7 причин, почему вам нельзя пропустить форум Хантфлоу НАЁМ — объясняют рекрутеры и эйчары
Отзывы участников форума НАЁМ
НАЁМ 2025: как Хантфлоу создает главный HR-форум страны
Как привлекать лучших специалистов с помощью HR-маркетинга, даже если нет бюджета
Кошмар на улице HR: 5 реальных жутких историй о кандидатах накануне Хеллоуина
Технология поиска топ-кандидатов Executive search
«Я живу с ощущением, что в какой-то момент рынок может меня выплюнуть»
Почему HR оказались невостребованными и как перезагрузить карьеру, чтобы справиться с кризисом
Яна Агеева, Уралхим: «Образование шагнуло вперед, поэтому с колледжами сейчас можно и нужно работать»
Как выстроить взаимодействие с ссузами для подготовки кадров — в свежем эпизоде Хантфлоу Инсайт
Ксения Классен, The Edgers: «Руководитель нового типа мышления — это человек, который действует не по шаблону»
Как найти управленца, способного работать в условиях неопределенности и кризиса — в свежем эпизоде Хантфлоу Инсайт
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 57 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Как создать комьюнити, которое объединяет сотрудников и усиливает лояльность
Бизнес растет, а вовлеченность падает: скрытая цена сделок слияния и поглощения
Excel не спасет: почему зрелый подбор сотрудников невозможен без системы автоматизации рекрутмента
Рекрутинг на 360: как превратить хаос найма в систему, которая работает на бизнес
ROI в HR: простой расчет, который покажет, сколько вы теряете без ATS
Шестидневка в октябре и длинные ноябрьские выходные: что учесть эйчарам