Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Гайд по сорсингу в Сетке от Язили Насибуллиной
Как находить кандидатов в соцсети для нетворкинга и профессионального развития от Хедхантера
Трендвотчинг в HR: как отличать тренды от хайпа и применять их с пользой
Как создать внутренний кадровый резерв под будущие роли в компании
«Главный показатель того, что вакансия написана хорошо, — нужное количество релевантных откликов»
Как построить доверительные отношения с нанимающим менеджером, чтобы он не мешал подбору
«Если процесс адаптации системный, эйчар — центр экспертизы, который его поддерживает»
Обсуждаем адаптацию сотрудников с экспертом в области операционной эффективности
Премьера! Новый сезон подкаста Хантфлоу Инсайт
Первый эпизод уже на всех платформах
«Если ты хочешь развивать концепцию лидерства, ты должен брать в компанию реальных лидеров»
HRBP IT-направления АвтоВАЗа Михаил Барков — о ситуации на рынке труда, лидировании изменений и трендах в подборе
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
У компании не должно быть обязательной задачи бороться с текучестью
Как ускорить процесс найма и не упустить релевантного кандидата
Как выстроить работу с заказчиком, чтобы он помогал, а не вредил подбору?
Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан
5 скрытых барьеров, которые мешают рекрутеру звучать убедительно для бизнеса
Как грамотно расставаться с сотрудниками: подборка материалов в помощь эйчарам