Управлять
Материалы о том, как направлять, мотивировать и развивать команду. С любовью к людям
696 материалов
Ваш звездный час: шаблон-конструктор презентации о результатах работы HR
Собрали образец, чтобы вы могли похвастаться успехами и не тратить часы на оформление слайдов
Пять работ одновременно: как удаленщик годами скрывал сверхзанятость от работодателей
Обман раскрыла государственная система сверки выплат
Как отдыхаем в ноябре 2026 года: выходные и рабочие дни в производственном календаре для HR
Сделка века: как Warner Bros и Paramount общаются с сотрудниками в период слияния
Netflix сокращает 6% штата, хотя прибыль не в минусе. Что происходит?
Лучшее из Журнала Хантфлоу в вашем смартфоне
Статьи о найме, командах и работе HR — в одном письме раз в две недели
Сотрудники уходят от начальников, а не из компаний. Ученые Стэнфорда проверили это популярное убеждение
Хороший менеджер действительно снижает риск увольнения. Но насколько сильно?
Урезали HR-бюджет на 2027 год? На чем сэкономить, чтобы продолжать нанимать и удерживать людей
Зомби-выгорание: ученые описали новый вид эмоционального истощения сотрудников
Корпоратив без неловких конкурсов и скучных речей: готовый сценарий на Новый год 2027
В России опробовали новую модель управления персоналом — без HR-директора
Вместо одного руководителя — кадровый комитет. Рассказываем, что из этого вышло
Как проверить EVP на честность: 10 инструментов HRD Эксмо-АСТ
Бизнес массово отменяет тринадцатую зарплату. Как теперь HR удерживать сотрудников без привычных бонусов
Как провести ежегодную оценку персонала и принять решения о зарплатах, грейдах и повышениях
В офисах начались «Голодные игры»: сотрудники напоказ работают ради спасения от увольнения. Что делать HR
Как новый тренд loud working превращает работу в соревнование за внимание начальства
После обеда сотрудники перестают соображать? Возможно, дело в воздухе
Рассказываем, как высокий уровень углекислого газа влияет на продуктивность
54% выгорающих сотрудников назвали одинаковую причину своего состояния, знакомую каждому HR
Недонаем в компании быстро превращается в перегруз для тех, кто остался