Управлять — Журнал Хантфлоу

Эксперт на связи: что делать, если сотрудников не интересует корпоративный спорт

Отвечает эксперт по внедрению культуры well-being из ChallengeGo

Как автоматизировать подбор и закрывать вакансии в срок

На открытой онлайн-презентации Хантфлоу покажем, какие инструменты улучшают процессы найма известных компаний

Как холакратия помогает эйчарам становиться партнерами бизнеса: опыт Банка Точка

Что ждет рынок труда России в 2025 году: объясняет доктор экономических наук Александр Аузан

Будущее HR: как построить команду и адаптировать HR-стратегию к 2025 году

4 шага к победе над хаосом в подборе и закрытию вакансий в срок

Рассказываем, как упорядочить рекрутинговые процессы с помощью Хантфлоу

Перевод с удаленки в офис: юридические тонкости и советы для HR

Как защитить себя и команду от выгорания

Эксперт на связи: что делать, если у эйчара нет бюджета на изменения

Разоблачаем eNPS: почему это не лучший способ измерить лояльность сотрудников

Разбираемся с экспертом по бренду работодателя и внутрикому Вероникой Ильиной

Готовый сценарий новогодней викторины для корпоратива онлайн и в офисе

Какие есть теории мотивации и зачем их знать эйчарам

«Рекрутер и заказчик — это креативная пара». Почему бизнесу сегодня не справиться без HR

Как избавиться от хаоса в подборе и закрывать вакансии в срок?

Узнаем на лайв-демо Хантфлоу 5 декабря

5 скрытых признаков токсичной рабочей среды: проверьте свою компанию

Как выявить нездоровую атмосферу на работе и сохранить бизнес и команду

16 базовых метрик рекрутинга

Разбираем основные HR-метрики, анализ которых выведет ваш подбор на новый уровень

О журнале Политика конфиденциальности Разместить рекламу

Информационное партнерство: editorial@huntflow.ru

© Хантфлоу, 2015 — 2025

Все права на материалы принадлежат ООО «Хантфлоу». Любое использование материалов возможно только с письменного разрешения правообладателя.