онбординг — Журнал Хантфлоу

«Без нового поколения склады и фабрики перестанут функционировать‎‎»‎

Как привлечь зумеров на производства и сохранить их на рабочих местах

Работа после декрета: как помочь родителям возобновить карьеру

Что чувствуют специалисты с детьми, возвращаясь к работе, и как улучшить их адаптацию

«Наем человека с новой экспертизой похож на вождение машины: в теории легко, на практике сложно»

6 главных мыслей спецвыпуска подкаста Хантфлоу Инсайт с Полиной Петровой

Что важно знать о найме людей с новой экспертизой? Расскажем в спецвыпуске Хантфлоу Инсайт

HRD Хантфлоу Полина Петрова делится опытом в преддверии главного события весны от Хантфлоу — конференции про IT-рекрутинг Join!

Андрей Саломатин, банк Бланк: «Было бы неплохо, если бы между IT-компанией и джуном заключались контракты, как в футболе»‎

Советник председателя правления банка Бланк‎‎ об организации IT-команд и тенденциях рынка

Обучить новичков или нанять опытных сотрудников

Делимся особенностями каждого подхода

Что такое welcome pack: советы по наполнению и дизайну

Почему стоит дарить его новым сотрудникам

Как построить прозрачный процесс адаптации сотрудников

Тезисы онлайн-митапа

Шаблон плана работ на испытательный срок

Поможет сохранить нервы и лиду, и новичку

Велком-тренинг для новых сотрудников: зачем нужен и как его провести

Руководство для тех, кто отвечает за онбординг

Зачем нужны внутренние коммуникации в организации и как их выстроить

Гайд от эксперта из Nexign

Как разработать программу адаптации персонала

И каких ошибок не допускать

Как использовать геймификацию в HR

Чтобы эффективнее достигать целей бизнеса с помощью игровых механик

Как онбордить менеджеров по продажам

Руководитель группы продаж делится опытом

Как рекрутеру адаптироваться к новой работе

Разобраться с особенностями корпоративной культуры и незнакомыми процессами, найти общий язык с нанимающими менеджерами, освоить новые инструменты и не сойти с ума

Как организовать релокацию сотрудника

Опыт компаний Innovative People и Русал

О журнале Политика конфиденциальности Разместить рекламу

Информационное партнерство: editorial@huntflow.ru

Все права на материалы принадлежат ООО «Хантфлоу». Любое использование материалов возможно только с письменного разрешения правообладателя.