аналитика

62 материала
16 базовых метрик рекрутинга

Разбираем основные HR-метрики, анализ которых выведет ваш подбор на новый уровень

Трендвотчинг в HR: как отличать тренды от хайпа и применять их с пользой

Почему не нужно гнаться за трендами и где искать идеи для совершенствования бизнес-процессов

Почему эффективная работа HR невозможна без исследований

Интервью с научной сотрудницей Ольгой Ивановой

Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду

Главные тезисы онлайн-конференции Хантфлоу

«Легко войти в IT через рекрутинг — в 2024 году это уже миф»

Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт Ксения Малова — о найме, аналитике и многом другом

Что нужно знать про IT-рекрутинг в 2024 году: узнайте из нового выпуска Хантфлоу Инсайт

Гостьей эпизода стала директор по продукту Академии IT-рекрутинга Ксения Малова

Зачем рекрутерам использовать продуктовый подход к вакансиям

7 принципов, которые помогут нанимать лучших

Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году

Ключевые тезисы офлайн-конференции Хантфлоу в Краснодаре

5 главных тенденций в эйчаре и рекрутменте 2024 года

Во главе человекоцентричность и автоматизация процессов

Галина Дейнекина, DEYNEKINA HR&BA: Метрики бессмысленны, когда их не используют для принятия решений

Руководительница онлайн-школы HR-аналитики о выгорании, расчете стоимости найма и HR-аналитике в компании

Галина Дейнекина, руководитель DEYNEKINA HR&BA

Хороший HR-аналитик дает рекомендации по решению проблемы

Что такое риск-карта и как ее использовать эйчарам

Разбираемся, как оценивать риски и вовремя выявлять проблемы в команде

Что такое бенчмаркинг и как его провести

В чем польза HR-бенчмарков и где взять исследование

Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее

Тезисы онлайн-митапа Хантфлоу

Исследование Хантфлоу: где самая высокая конкуренция за кандидатов и кого ищут дольше всего

Спойлер: на подбор инженеров тратят до 120 дней, агрономов — до 90 дней

Как рекрутеру быстро закрывать вакансии

Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ (2023)