Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
аналитика
61 материал
Почему эффективная работа HR невозможна без исследований
Интервью с научной сотрудницей Ольгой Ивановой
Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду
Главные тезисы онлайн-конференции Хантфлоу
«Легко войти в IT через рекрутинг — в 2024 году это уже миф»
Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт Ксения Малова — о найме, аналитике и многом другом
Что нужно знать про IT-рекрутинг в 2024 году: узнайте из нового выпуска Хантфлоу Инсайт
Гостьей эпизода стала директор по продукту Академии IT-рекрутинга Ксения Малова
Зачем рекрутерам использовать продуктовый подход к вакансиям
7 принципов, которые помогут нанимать лучших
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году
Ключевые тезисы офлайн-конференции Хантфлоу в Краснодаре
5 главных тенденций в эйчаре и рекрутменте 2024 года
Во главе человекоцентричность и автоматизация процессов
Галина Дейнекина, DEYNEKINA HR&BA: Метрики бессмысленны, когда их не используют для принятия решений
Руководительница онлайн-школы HR-аналитики о выгорании, расчете стоимости найма и HR-аналитике в компании
Галина Дейнекина, руководитель DEYNEKINA HR&BA
Хороший HR-аналитик дает рекомендации по решению проблемы
Что такое риск-карта и как ее использовать эйчарам
Разбираемся, как оценивать риски и вовремя выявлять проблемы в команде
Что такое бенчмаркинг и как его провести
В чем польза HR-бенчмарков и где взять исследование
Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее
Тезисы онлайн-митапа Хантфлоу
Исследование Хантфлоу: где самая высокая конкуренция за кандидатов и кого ищут дольше всего
Спойлер: на подбор инженеров тратят до 120 дней, агрономов — до 90 дней
Как рекрутеру быстро закрывать вакансии
Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ (2023)
Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании
Запись и тезисы первого блока главного форума про рекрутинг НАЁМ (2023)
Как спрогнозировать бюджет на подбор
Тезисы и запись эфира с Русланом Сарваровым