Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш выступил с инициативой ввести штрафы для работодателей, которые завышают зарплаты в вакансиях.
По словам депутата, нередко в объявлениях о работе указывают одну сумму, а на собеседовании соискателям предлагают значительно меньшую оплату. Такая практика вводит людей в заблуждение и позволяет компаниям привлекать кандидатов за счет недостоверных условий.
| По данным депутата, с расхождением между заявленной и реальной зарплатой сталкивались более 60% соискателей. |
Особенно уязвимыми в таких ситуациях депутат назвал молодых специалистов без опыта, пенсионеров, молодых родителей и мигрантов.
Парламентарий предложил ввести штрафы за ложные данные о зарплате, обязать работодателей раскрывать структуру выплат, а также создать публичный реестр недобросовестных компаний.
Панеш считает, что новые меры помогут сделать рынок труда более прозрачным и защитить соискателей от недобросовестных работодателей.
Иногда финансовые ожидания талантливого соискателя могут отпугнуть нанимающего менеджера еще до первого собеседования. С Хантфлоу вы можете скрыть от него эту информацию и вернуться к обсуждению денег после знакомства с кандидатом.
