оценка

84 материала
Разоблачаем MBTI: почему это не лучший способ оценки кандидата

Аргументы, почему эйчарам и рекрутерам стоит с осторожностью применять типологию Майерс — Бриггс

Джоб-хоппинг: что это такое и как оценивать кандидатов, которые часто меняют работу

Стоит ли рассматривать на вакансии специалистов, которые увольняются каждые полгода

Как разработка скиллсета помогла нанимать методистов быстрее

Как находить методистов с уникальными навыками: кейс Московской электронной школы

Как провести техническое интервью

Вместе с экспертами разбираемся, как рекрутеру провести качественное техническое интервью

Разоблачаем eNPS: почему это не лучший способ измерить лояльность сотрудников

Разбираемся с экспертом по бренду работодателя и внутрикому Вероникой Ильиной

Как правильно собирать рекомендации о кандидатах

Способы получить честный фидбэк о специалисте у предыдущего работодателя

«‎Мы перешли на полную удаленку, но команда остается сплоченной и продуктивной»‎

В чем секрет высокой вовлеченности команды в работу: интервью с HR BP диджитал-агентства SMIT.GROUP

Как успешно нанимать: спикеры форума НАЁМ делятся советами

Подборка материалов для профессионалов подбора с экспертами главного форума про рекрутинг

Как сформировать внутренний и внешний кадровый резерв

Подробно разбираем преимущества и недостатки внедрения каждого из этих инструментов

Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан

Основные мысли, прозвучавшие на онлайн-конференции Хантфлоу

3 красных флага при найме сотрудников: опыт владелицы многомиллионной компании

Советы по подбору от основательницы строительной фирмы — в новом цикле Журнала Хантфлоу

Управленческие компетенции: способы оценить и развить навыки руководителя

Топ навыков, важных для менеджера в современном бизнесе

Наем, протест, увольнение: как устроены «тихие» процессы в компаниях

Мини-словарь «тихих» бизнес-явлений от Журнала Хантфлоу

Зачем собирать обратную связь у сотрудников и как это делать

Делимся опытом клиентов Хантфлоу и HR-экспертов

Методика STAR: что такое интервью по компетенциям, примеры вопросов и ответов

Как оценить компетенции специалиста с опорой на его опыт

5 предубеждений, которые мешают работе рекрутера

Как избежать когнитивных ловушек в процессе оценки кандидатов