оценка

98 материалов
Как нанимать и удерживать сотрудников в медицине и фарме

Эксперты из Хантфлоу, Подиатра и Акрихина о том, что происходит на рынке труда медперсонала и как справляться с дефицитом специалистов

Почему оффер Энди от Миранды Пристли из «Дьявол носит Prada» был ошибкой

Вспоминаем культовую сцену собеседования, пока идут съемки сиквела

Шаблон матрицы компетенций

Скачайте бесплатно таблицу, которая поможет организовать подбор и оценку персонала

Как нанимает Apple: 5 уроков от тех, кто создает сильнейшие команды

Какие качества ищут в кандидатах рекрутеры из Купертино и что помогает их выявлять

Хантинг и executive search: чем различаются и когда применять

Какой способ использовать для поиска сильного кандидата

В России запустили систему подтверждения IT-компетенций. Но готовы ли мы к skill-based-реальности?

5 барьеров, которые мешают развитию найма на основе навыков

Подборка вопросов для скринингового интервью

Как быстро понять, подходит ли кандидат

Как прогнозировать навыки будущего для развития бизнеса и сотрудников: три шага

Что важно делать эйчарам и руководителям, чтобы подготовить команду к переменам

Переработки и work-life balance: как относиться к кандидатам, которые заканчивают работу вовремя

HR-эксперты из Fix Price, группы Самолет, Иголки и других компаний делятся мнениями

Как закрыть вакансию за несколько дней: метод отца быстрого найма Джона Салливана

Что делать, если специалист нужен «‎еще вчера»: проверенные лайфхаки

8 вредных советов, как потерять топового кандидата

Как обеспечить провальный наем в компании

Как закрыть вакансию менеджера по продажам

Проверенные методы экспертов по подбору из СберЗдоровья, edna, Хантфлоу и LOOV

Что такое управление талантами и как внедрить его в компании

Как выявлять и развивать сотрудников, которые двигают бизнес вперед

Разоблачаем метод «360 градусов»: когда он может не работать

Как правильно использовать оценку «360 градусов»

Вопросы для собеседования на позицию руководителя

О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов

MBTI: как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс

Какие бывают типы личности сотрудников и как на основе этой информации строить команды