Нанять сильного рекрутера сложнее, чем кажется. На интервью кандидат может уверенно говорить про сорсинг, воронку, коммуникацию с заказчиками и закрытые вакансии. Но после выхода на работу может оказаться, что он умеет только размещать вакансии, ждать отклики и передавать резюме заказчику.
Чтобы этого избежать, важно проверять не только опыт, но и профессиональное мышление: как рекрутер снимает заявку, ищет кандидатов, работает с возражениями, анализирует воронку и действует в сложных ситуациях.
Обычные вопросы вроде «Какие каналы поиска вы используете?» или «С какими вакансиями работали?» дают слишком поверхностную картину. Гораздо полезнее задавать кейсовые вопросы.
Топ кейсовых вопросов для интервью с рекрутером
- Заказчик говорит: «Нужен сильный специалист, самостоятельный и проактивный». Какие уточняющие вопросы вы зададите, чтобы понять реальный профиль кандидата?
- Вакансия открыта три недели, стандартные каналы не дают релевантных кандидатов. Как вы поймете, проблема в каналах, условиях, профиле или сообщении?
- Заказчик отказывает кандидатам формулировками «не наш человек» или «слабоват». Как вы получите конкретную обратную связь?
- Было 120 откликов, 35 скринингов, 12 интервью, 3 финальных интервью и 0 офферов. Какие гипотезы вы проверите в первую очередь?
- Кандидат подходит по опыту, но хочет зарплату на 25% выше бюджета. Что вы обсудите с кандидатом и заказчиком?
- Заказчик просит не рассматривать кандидатов по спорному признаку. Как вы поступите?
Больше кейсовых вопросов для интервью с рекрутером — в гайде редакции Журнала Хантфлоу.
Что внутри гайда
Мы подготовили гайд со 120 вопросами и кейсами для интервью с рекрутером. Гайд поможет оценить рекрутера по ключевым навыкам:
- Hard skills: сорсинг, скрининг, CRM для подбора, воронка и аналитика
- Soft skills: коммуникация, устойчивость, эмпатия и ответственность
- Работа с заказчиком: снятие заявки, уточнение требований и управление ожиданиями
- Кандидатский опыт: прозрачная коммуникация, обратная связь и сопровождение кандидатов
- Переговоры: офферы, контрофферы и работа с возражениями
- Профессиональная зрелость: этичность, самостоятельность и действия в сложных ситуациях
Гайд подойдет для интервью с junior, middle, senior-рекрутерами, IT-рекрутерами и руководителями подбора.
Почему стоит скачать гайд
Это не просто список вопросов. В гайде вопросы разбиты по блокам и помогают понять, кто перед вами: рекрутер-исполнитель или сильный партнер по найму.
Вы сможете быстрее сравнивать кандидатов между собой, глубже проверять реальные навыки и задавать не общие, а диагностические вопросы.
120 вопросов для собеседования с рекрутером: глубокий гайд для оценки hard и soft skills
Скачайте бесплатно
