Новые правила прозрачности оплаты труда обяжут работодателей Европы указывать зарплатную вилку прямо в вакансии или сообщать ее кандидату до первого интервью.
| Официальную директиву приняли в 2023 году. Все 27 стран Евросоюза должны перенести ее в национальное законодательство до 7 июня 2026 года. |
Также работодателям запретят спрашивать, сколько соискатель зарабатывал на предыдущем месте работы. Кроме того, компании не смогут запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты с коллегами. Пункт о неразглашении в контракте будет признаваться незаконным.
Документ вводит и другие меры: право сотрудников получать информацию о критериях оплаты и карьерного роста, отчетность по гендерному разрыву в оплате для крупных компаний и санкции для работодателей, которые нарушают требования.
С Хантфлоу вы сможете скрыть зарплату соискателя от нанимающего менеджера, чтобы он успел оценить навыки кандидата еще до разговора о деньгах.
