Представьте карьеру как ярко освещенный коридор: двери открываются одна за другой. Новый проект, срочная вакансия, запрос от бизнеса, выступление на митапе, еще один курс, еще одна роль, еще один «шанс, который нельзя упустить». В какой-то момент свет становится таким ярким, что уже трудно понять: это рост — или просто перегруз.
Хилари Дафф, ставшая звездой Disney в 13 лет благодаря роли Лиззи Магуайер, недавно призналась: в начале карьеры она соглашалась почти на все. Казалось, если возможность появилась, правильный ответ — «да». Но позже она поняла: хороший проект или достойный гонорар не всегда означают правильный выбор.
| Хорошая возможность — не всегда ваша возможность. |
Для HR и рекрутеров это знакомая ловушка. Профессия держится на готовности подхватить, закрыть, договориться, успеть, спасти процесс.
Рекрутер берет еще одну срочную вакансию, HR не может отказаться от подработки, HRD соглашается на очередное выступление.
Каждое отдельное «да» кажется разумным. Но из-за такого подхода может складывается карьера, в которой нет места на собственный вектор.
Алена Владимирская рассказала, почему топы не всегда воспринимают HR как партнеров и как это исправить
Получите запись выступления бесплатно
Что стоит спросить себе перед очередным «да» новой возможности:
- Эта задача усилит мою экспертизу?
- Я беру это из интереса или из страха, что другой возможности не будет?
- Этот проект ведет меня к роли, которую я хочу через год?
- У меня есть ресурс сделать это хорошо, а не просто как-нибудь?
| Рост — это не только количество закрытых вакансий, проектов и новых компетенций. Это еще и способность выбирать, какие задачи действительно работают на вашу карьеру, а какие только съедают внимание. |
Говорить «нет» не значит отказываться от развития. Иногда это единственный способ освободить место для возможностей, которые действительно ваши.
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу поможет забустить карьеру. Станьте настоящим партнером для бизнеса и фокусируйтесь на точках роста, а рутину найма доверьте Хантфлоу.
