По информации Bloomberg, американский Uber сократил 23% сотрудников команды, которая отвечает за управление персоналом, подбор кадров и корпоративную культуру. При этом на уровне всей компании эти изменения затронули менее 1% штата.
Перемены происходят на фоне назначения в мае Джилл Хейзелбейкер на должность президента и директора по корпоративным вопросам. В ее зону ответственности вошли HR, рекрутинг, маркетинг и коммуникации.
«По мере нашего роста отдельные части организации стали слишком сложными и раздробленными — с дублирующимися обязанностями и размытой ответственностью», — сказала Джилл Хейзелбейкер в обращении к сотрудникам.
Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи отметил, что изменения нужны, чтобы повысить эффективность и лучше использовать возможности компании.
Отдельно в Uber подчеркнули, что сокращения не связаны с искусственным интеллектом.
Автоматизируйте наем с Хантфлоу, чтобы HR-команда вашей компании занималась только самыми важными и нужными задачи.
