Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
327 материалов
35 телеграм-каналов для поиска дизайнеров — на фриланс и в штат
Ресурсы для размещения вакансий и поиска рекомендаций
MBTI: как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
Какие бывают типы личности сотрудников и как на основе этой информации строить команды
«Для найма дальнобойщика нужно достучаться до сердца его жены»
3 шага, которые помогут уменьшить затраты на подбор
Как нанимать маркетологов в 2025 году: сложности, решения и лучшие практики
Фэшн-ретейл в России переживает трансформацию. Как привлекать сотрудников в условиях дефицита кадров
Эксклюзивная колонка экспертов Benchmark Executive
Интервью основателя и CEO Хантфлоу для Forbes
«У меня не стоит очередь из желающих работать на складе»
Как вырастить IT-рекрутера за два месяца с нуля: реальный кейс агентства Иголка
Diversity and Inclusion (DEI): почему эти два понятия важны для бизнеса
Действительно ли политика многообразия и инклюзивности влияет на финансовые показатели компании
Как найти и заинтересовать кандидата в отдел маркетинга
Эксперт на связи: как нанимать лучших, если вы не Т-Банк или Яндекс
Как рассчитывать стоимость подбора и закрывать вакансии в срок с помощью HR-аналитики
Как поздравить кандидата с днем рождения: 10 примеров
Как искренне поздравить специалиста без фальши и спама
Разоблачаем MBTI: почему это не лучший способ оценки кандидата
Аргументы, почему эйчарам и рекрутерам стоит с осторожностью применять типологию Майерс — Бриггс
Джоб-хоппинг: что это такое и как оценивать кандидатов, которые часто меняют работу
Стоит ли рассматривать на вакансии специалистов, которые увольняются каждые полгода