Top.Mail.Ru

Запишитесь на демо

  • Проанализируем ваш наем
  • Познакомим с возможностями Хантфлоу
  • Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

конфликты

77 материалов
«Я буду бороться до конца»: что делать, если кандидат не согласен с отказом и идет в суд

Разбираемся, как обезопасить компанию и чем грозит проигранное дело

«Конкретного плана “Б” у меня нет»: Nvidia потеряла CEO из-за интрижки, а заменить его некем

Дженсен Хуанг руководил компанией 30 лет

Служебные романы с руководителями — зло?

Ищем ответ в фильме «Плохая девочка»

«Анастасия, протрезвейте!»: о чем вынуждены молчать рекрутеры, пока все вокруг ругают систему найма

Я попробовала нанимать сама, собрала коллекцию абсурда от соискателей и попыталась разобраться, к чему нас приведет эта взаимная злость

76% HR разрываются между интересами бизнеса и сотрудников

Что еще действует на нервы эйчарам и рекрутерам

Должен ли HR быть хорошим для всех? Эксклюзивная колонка Алёны Владимирской о цене эмпатии

Что такое треугольник эмпатии и как он помогает HR не испортить репутацию

5 теорий заговора соискателей, которые напрасно делают рекрутеров злодеями 

Как обычные инструменты найма превратились в кандидатские страшилки

Почему руководители скрывают правду о сотрудниках от HR и как это исправить

Разбираемся в тонкостях отношений начальников и подчиненных

Кандидат устроил стресс-интервью рекрутеру: как достойно ответить на неудобные вопросы и не растеряться

Подготовили универсальную шпаргалку

«Харассмент волосатыми ногами»: как летний офисный дресс-код обернулся скандалом в Японии

Разбираемся, почему безобидная инициатива вызвала бурную реакцию в обществе

Причина для увольнения? Что делать, если сотрудник ведет себя агрессивно

Разбираем вместе с психологами, как предупредить конфликты в команде и реагировать на них

Плакать на работе полезно: профессор объяснил, почему HR не стоит бояться слез сотрудников

Разбираемся, как реагировать на эмоции коллег и что они могут рассказать о рабочих процессах

Очередь на заправке — новый враг трудовой дисциплины. Что делать HR

Что делать с опозданиями из-за АЗС

Первые недели нового руководителя: как не настроить команду против себя

3 сценария, которые помогут войти в роль без саботажа, хаоса и потери авторитета

Рекрутеры, простите, что кандидаты злятся на систему, а отвечать приходится вам

Как рекрутеру отвечать за процесс, который он не всегда контролирует на 100%

«Я здесь никто»: как HR отличить рабочую критику от обесценивания

Что делать, если бизнес не ценит вашу работу

«Мы ему доверяли»: как производства сами создают условия для воровства

Почему воруют там, где один человек контролирует слишком много