Власти Токио разрешили мужчинам носить летом шорты в офисе и случайно вскрыли вопрос гендерного неравенства.
Кажется, неожиданности поджидают HR за каждым углом и даже самая безобидная инициатива может обернуться скандалом. Но не переживайте, мы в Хантфлоу знаем, каково вам бывает, и всегда готовы помочь. А пока что разберемся, что же произошло в Японии.
С чего все началось
Кампания Tokyo Cool Biz действует в Японии уже несколько десятилетий и позволяет сотрудникам не носить строгие костюмы летом. А в 2026 году власти Токио впервые официально включили в список допустимой офисной одежды шорты. Но только для мужчин.
Предполагалось, что это поможет людям легче переносить температуру выше +40 °C и позволит реже пользоваться кондиционерами. Но некоторые японки обратили внимание, что новые правила поставили мужчин и женщин в неравное положение.
Заполните форму и получите 20+ методов оценки кандидата
Заполните форму, и мы пришлем вам файлПочему возмутились женщины
Женщины по-прежнему чувствуют давление из-за требований к внешнему виду: от них ожидают, что они будут удалять волосы на ногах, носить колготки и выглядеть безупречно даже в жару. Мужчины при этом могут спокойно приходить в офис в шортах с открытыми ногами.
В соцсетях появился термин «сунэхара» (すねハラ, sunehara) — сокращение японского すね «голень» и английского harassment. Его можно перевести как «харассмент волосатыми ногами»: так пользовательницы описывают дискомфорт от вида ног коллег-мужчин в офисе.
Даже формально нейтральный дресс-код может усиливать неравенство, поэтому перед смягчением правил работодателям стоит проверить, действительно ли одинаковая свобода появляется у всех сотрудников.
История с японским дресс-кодом показывает: даже нейтральные правила могут работать по-разному, если каждый трактует их по-своему. Чтобы такого не было у вас, в Хантфлоу можно закрепить единые критерии оценки кандидатов.
Тогда рекрутеру не придется каждый раз заново объяснять, почему один кандидат подходит, а другой нет: команда будет принимать решения быстрее и по понятным правилам.
Некоторые компании пытаются вести такие критерии в Excel. Но, как это часто бывает с таблицами, ячейки множатся, информация теряется, а нанимающих менеджеров туда вообще не заманишь.
