12 ноября Дженсен Хуанг покинул пост генерального директора Nvidia. Поводом для отставки стал скандал: Хуанга обвинили в отношениях с подчиненной и заподозрили в романе с китайской шпионкой.
Сразу после анонса увольнения акции компании упали на 14%, а возможная потеря капитализации составляет около 500 млрд $. Сотрудники корпорации тем временем требуют вернуть Хуанга в корпоративных чатах.
К репутационным и финансовым потерям уход Хуанга добавил еще одну проблему — у CEO одной из самых дорогих компаний мира нет преемника.
Хуанг основал Nvidia в 1993 году вместе с партнерами и с тех пор бессменно ей руководил. За это время компания прошла путь от производителя видеокарт до одного из главных игроков на рынке ИИ.
Хуанг стал лицом Nvidia: он лично выстраивал отношения с крупнейшими технологическими компаниями, инвесторами и политиками. А к планированию преемственности всегда относился скептически.
Как выявить сильнейшего? Ловите советы от вице-президента по HR Google
Заполните форму, и мы пришлем вам файлПередачу дел усложняет и структура управления Nvidia. Компания держалась исключительно на Хуанге, а системы, которая помогала бы растить других лидеров, нет. Дженсен напрямую управлял четырьмя топ-менеджерами и еще 60 сотрудниками. Даже у совета директоров не было председателя. Поэтому опытному руководителю из команды будет непросто быстро перенять все его обязанности.
Сейчас временной главой Nvidia назначили вице-президента и финансового директора Колетт Кресс. Она будет совмещать все три роли. А совет директоров сообщил, что ищет нового гендиректора и будет рассматривать кандидатов как внутри Nvidia, так и вне компании. В медиа уже составляют фейковые списки из претендентов на кресло директора. Например, место пророчили Тиму Куку — бывшему главе Apple.
Карьерных вывода из этой новости три:
- Никакие результаты работы не делают вас незаменимым. Наоборот, чем результаты круче — тем завистников больше. И вероятность хейта выше.
- Сейчас сильный личный бренд и публичность вредят карьере. Настало время безумного хейта по всему миру. Поэтому, если вам предлагают раскрутку для карьерного продвижения, миллион раз подумайте о последствиях!
- Видите хейт — никогда не участвуйте в нем. А еще лучше поддержите того, кого хейтят. Почему? Увеличивая количество хейта, вы оставляете хейтеров безнаказанными и увеличиваете вероятность, что однажды ненависть выльется и на вас.
Интересно, что громкий кейс Хуанга добавился к череде других увольнений. Challenger, Gray & Christmas в закрытой аналитике пишет, что за девять месяцев 2026 года из-за обвинений в ненадлежащем поведении свои посты покинули 17 генеральных директоров.
Когда компании срочно нужен новый топ-менеджер, работать с кандидатами нужно внимательно и тонко: быть на связи, проводить дополнительные встречи и оперативно возвращаться с фидбэком. Терять сильных кандидатов С-level из-за долгих согласований с заказчиком — вещь неприятная.
С Хантфлоу вести подбор лидера проще: можно настроить воронку под вакансию руководителя, хранить историю общения с кандидатами, чтобы не выпадать из контекста, получать отзывы заказчиков и следить за сроками на каждом этапе.
Записывайтесь на демо —
покажем, как организовать executive search в Хантфлоу
Иллюстрация: Илья Colowgee
