Очереди на заправках — это не только проблема автомобилистов. Для HR это еще и новый источник опозданий, конфликтов с руководителями и пересмотра привычных правил внутри компании.
Нестабильность снаружи — не повод для хаоса в найме. Хантфлоу помогает держать вакансии, кандидатов и согласования под контролем.
Запишитесь на 30-минутную сессию с экспертом — расскажем, как работает передовая система автоматизации рекрутмента.
Могут участиться опоздания из-за очередей на заправках
Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков предложил работодателям не наказывать сотрудников, если они опоздали из-за очереди на заправке. По его мнению, в некоторых случаях это можно считать уважительной причиной, особенно если личный автомобиль — единственный способ добраться до работы.
Строго фиксированное начало рабочего дня может стать слабым местом компании
Если сотрудники добираются на работу из области, работают в сменах или ездят туда, куда не ходит общественный транспорт, фиксированное начало рабочего дня может начать сбоить.
HR стоит заранее обсудить с руководителями временные решения: плавающее начало дня, перенос части задач на удаленку, изменение смен или возможность отработать время позже.
Корпоративный транспорт поддержит работоспособность предприятий
ФНПР также предложила работодателям подумать о централизованной доставке сотрудников — например, арендовать микроавтобус или автобус.
Для компаний с производством, складами, офисами за городом и сменным персоналом это может быть способом сохранить явку.
Без понятных правил топливный кризис станет конфликтом между сотрудниками и руководителями
Топливный кризис может быстро превратиться в спор, если сотрудники считают ситуацию форс-мажором, а бизнес — нарушением дисциплины.
HR лучше не ждать массовых объяснительных, а заранее написать короткие правила:
- Что делать при задержке на работу
- Кому сообщать об опоздании
- В каких случаях опоздание не повлечет взыскание
Когда у HR появляются новые срочные задачи, времени на ручную рутину становится еще меньше. Хантфлоу помогает быстрее вести кандидатов по воронке, согласовывать решения с руководителями и не собирать данные по найму вручную.
