теория

43 материала
Как создать HR-стратегию, которая поможет бизнесу достигать целей

Пошаговое руководство по созданию стратегии работы с сотрудниками для корпораций и стартапов

«Найм» или «наём» — как правильно

Выяснили у специалистов, почему верным может быть только один из этих вариантов

Как стать хорошим руководителем: разбираемся в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт

Героиня нового эпизода — ex-CMO фитмост Наталья Дудина

Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году

Ключевые тезисы офлайн-конференции Хантфлоу в Краснодаре

Что такое риск-карта и как ее использовать эйчарам

Разбираемся, как оценивать риски и вовремя выявлять проблемы в команде

Как эйчарам запускать проекты и управлять ими

Основы проджект-менеджмента для HR-специалистов

Каким компаниям не нужны матрицы компетенций

Еще один взгляд на инструмент от эксперта TSQ Consulting

Что такое гибридный формат работы и как компании на него перейти

Опыт tutu, Dodo Brands и Avon

Нюансы работы с удаленными сотрудниками

Опыт экспертов из AXELOT, Flipper Devices и журнала «Кадровое дело»

Как составить матрицу компетенций для подбора и оценки персонала

Разобрались, что входит в матрицу и кто ее составляет

Как нанять удаленного сотрудника и правильно взаимодействовать с ним

А также за что его можно уволить

Что такое цикл Колба и как его применять

Рассказываем о системе обучения сотрудников на основе практики и опыта учащихся

Как составить и оформить должностную инструкцию

Чтобы она приносила пользу, а не была документом ради галочки

Что такое характер работы и какие условия его определяют

Разобрались, зачем указывать правильный характер работы в трудовом договоре

Формирование и использование кадрового резерва

Кого включать в кадровый резерв и как избежать ошибок при его создании

Похвала как инструмент развития: зачем хвалить сотрудников

И что будет, если этого не делать