оценка

150 материалов
Три мощных инструмента для повышения вовлеченности и заботы о сотрудниках

Гайд от евангелиста бережного управления

38 вопросов, которые помогут проверить реальные софты кандидата

Проверьте, насколько кандидат «стрессоустойчивый» и «коммуникабельный» в жизни

Два способа отсеять слабых джунов и не пропустить сильных — на основе выступления экс-HRD Tesla

Что поможет оценить кандидатов помимо диплома

Эксперт hh.ru и практикующий рекрутер рассказали, как превратить автоотклики в источник сильных кандидатов

Как настроить поток откликов так, чтобы получать больше релевантных кандидатов

«HR сегодня — это про деньги, креатив и офис, который круче, чем дом родителей»

8 важных инсайтов основателя Callibri Ивана Шкири о роли HR, найме зумеров и стратегии работы будущего

Тим Кук покидает Apple: вспоминаем 5 уроков найма от компании с сильнейшими командами

Какие качества ищут в кандидатах рекрутеры из Купертино и что помогает их выявлять

Илон Маск отменил резюме и показал, как нанимать теперь

Как меняется отбор кандидатов в эпоху навыков и ИИ

По докмеду и без кринжа: как нанять профессионального психолога или психиатра в медклинику

Полный гайд по найму специалистов по ментальному здоровью

Готовая таблица оценки кандидата, чтобы голова не шла кругом после десятка интервью

Шаблон, который превращает субъективные оценки в понятные цифры и критерии

Космический отбор: проверьте, сможете ли вы нанять космонавта

Подсказка: на типичные требования к специалистам тут лучше не опираться

Опять виноват ИИ: почему сопроводительные письма умерли и что реально показывает заинтересованность кандидата

От дорогого сигнала к пустой формальности

«Что-то вы мало двигали мышкой»: можно ли увольнять IT-специалистов по показаниям тайм-трекеров

Отвечают HR известных компаний

Тест: какой вы кандидат глазами рекрутеров?

Узнайте, как вас оценивают на собеседованиях и чем вы можете очаровать своих коллег

Теперь смотрим в глаза, а не в Zoom: 5 лайфхаков для офлайн-собеседования

Как структурировать разговор и не упустить важные сигналы

Кофе, соль и наем: 2 теста для оценки кандидатов вне стандартного собеседования

Следите за этими двумя признаками, но не оценивайте кандидата только по ним

Почему без системы грейдов от вас будут уходить сотрудники

Зачем бизнесу документировать требования к должностям и зарплате