Опрос Lumina и Gallup показал, насколько нанимающим менеджерам важно высшее образование у кандидата. 8 из 10 респондентов ответили, что выберут соискателя с вышкой, даже если диплом для работы не требуется.
Причем выпускников вузов чаще предпочитают большие компании. В маленьких фирмах диплом играет решающую роль в 78% случаев, а в крупном бизнесе уже в 84%.
Опрос также показал, что наниматели стали сильнее ценить диплом из-за развития ИИ. Автоматизация забирает на себя рутинные задачи. От человека же требуются сложные навыки — системное мышление, адаптивность, умение проверять данные и решать нестандартные задачи. Работодатели верят, что именно университетское образование закладывает эту базу.
Как точно оценить кандидата? 20 рабочих методов
Заполните форму, и мы пришлем вам файлВ России для 85% работодателей важно наличие корочки у потенциального сотрудника. 62% нанимателей не берут на работу кандидатов без вышки, если в описании вакансии указано, что диплом необходим.
| В России есть перечень специальностей, которые по закону требуют высшего или среднего профильного образования. Это, например, инженерно-технические или медицинские должности. |
При этом на профильность образования в России смотрят редко. Только 15% нанимающих негативно относятся к кандидатам без профильной вышки. На практике 77% компаний нанимают кандидатов с непрофильным дипломом, даже если в вакансии требовался профильный. 39% фирм делают так часто, 38% — редко.
Работодатели все реже требуют диплом. За этот год двое из 50 заказчиков настаивали на высшем образовании при поиске генерального директора клиники и руководителей в строительстве и эксплуатации. В этих сферах нельзя нанимать людей без диплома.
В остальных случаях высшее образование — сигнал, что человек умеет доводить дело до конца и учиться новому. Так что это не особое мышление выпускников и не предрассудки, а ставка на тех, кто привык расти.
У 95% наших кандидатов высшее образование есть. Остальные 5% — это студенты, которые еще учатся. Мы нанимаем их менеджерами по продажам, дизайнерами или проджектами. По опыту такие ребята закрывают задачи не хуже. Результат найма все-таки определяет не наличие диплома, а то, насколько точно мы оценили навыки человека.
Если заказчик настаивает на дипломе, я бы сначала спросила: «Какую задачу должно решать это требование?» Затем показала бы результаты кандидата: цифры, кейсы, тестовое задание, рекомендации. Чтобы снизить риски, предложила бы установить понятные KPI на испытательный срок.
Отстаивать сильного кандидата без вышки стоит, если требование о дипломе необоснованно. Но если документ необходим по закону, для лицензирования или участия в тендерах, решение заказчика нужно уважать.
Чтобы требование о дипломе не стало сюрпризом в процессе найма, стоит детально разобрать портрет кандидата. Сделать это можно с помощью заявки на подбор.
В Хантфлоу, рекрутинговой системе №1* в России, заявки подстраиваются под наем вашец компании. Например, вы можете добавить в заявку любые вопросы или сделать поля обязательными.
Заполненная и согласованная заявка превращается в вакансию буквально в один клик. А если компании понадобятся специалисты на ту же позицию, к уже существующей вакансии можно привязать новые заявки. Так вы не задублируете вакансии и не запутаетесь в аналитике. Хантфлоу даже рассчитает срок закрытия отдельно по каждой заявке.
Хантфлоу помогает рекрутерам находить общий язык с заказчиком
