Бостонский университет рассказал, как поменял схему найма преподавателей. В академическом подборе поиском преподавателя обычно занимается кафедра, где тот будет работать. Она определяет требования к кандидату и оценивает его навыки и знания.
В Бостонском университете к этому этапу добавили еще один. Междисциплинарный комитет будет оценивать, способность кандидата работать над разноплановыми задачами.
Изменить подход к подбору учебному заведению пришлось, чтобы найти младших преподавателей на три кросс-дисциплинарных направления: здоровье мозга, процессы старения и устойчивое развитие городов. К весне вуз планирует нанять до 25 новых сотрудников — и все они должны хорошо разбираться в своей области, уметь выходить за рамки одной дисциплины и сотрудничать с коллегами из других научных сфер.
Энциклопедия оценки кандидатов: внутри 20 рабочих методов.
Заполните форму, и мы пришлем вам файлТакой подход получил название convergent hiring (в переводе с англ. — конвергентный наем) — это стратегия подбора персонала, которая объединяет классический отбор по резюме и собеседованиям с оценкой кандидата несколькими заказчиками.
Такой метод подойдет не всем вакансиям — только когда будущему сотруднику предстоит работать на стыке направлений. Например, в компаниях с матричной структурой.
Эксперты прогнозируют, что в ближайшее время рынок труда будет все больше нуждаться «кентаврах» — кросс-профильных специалистах. Для их поиска конвергентный метод особенно актуален.
У convergent hiring есть несколько плюсов:
- Более полная оценка кандидата. Специалисты разных подразделений замечают компетенции и пробелы, которые может не заметить одна команда
- Проверка навыков взаимодействия. Можно заранее оценить, как кандидат объясняет свои решения людям с другим бэкграундом
- Согласование ожиданий. Руководители подразделений заранее обсуждают требования к роли
Но имеются и сложности. Чем больше участников вовлечено в подбор, тем дольше согласовать интервью и собирать обратную связь.
Каким бы ни был ваш процесс найма, система автоматизации рекрутмента Хантфлоу гибко адаптируется под него. В Хантфлоу можно настроить этапы подбора под разные типы вакансий, подключить к работе нескольких заказчиков и собирать обратную связь в карточке кандидата.
Лайк, если работали с конвергентным наймом
Иллюстрация: Софья Агафонова
