Запишитесь на демо

  • Проанализируем ваш наем
  • Познакомим с возможностями Хантфлоу
  • Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

оффер

39 материалов
Как нанять middle+ в IT: полный гайд от рекрутмент-лида Magnetto.pro

Где искать и как выявить IT-кандидата с прочным опытом

Почему после «‎Да» кандидата рекрутер все равно не может выдохнуть

Как‎ ускорить выдачу доступов, техники и оформление новичка

Отзыв оффера: как избежать этого кошмара и что делать, если он случился

Инструкция на чрезвычайный случай

Наем руководителей сломан: какие управленцы на самом деле нужны бизнесу в 2026 году

Как нанять стойкого менеджера

Почему оффер Энди от Миранды Пристли из «Дьявол носит Prada» был ошибкой

Вспоминаем культовую сцену собеседования, пока идут съемки сиквела

Образец джоб-оффера

Скачайте готовый шаблон оффера для кандидата

Три типа кандидатов в январе, которые выводят из себя каждого рекрутера

Разбираем виды откликов, которые мешают закрывать вакансии в срок

Какие рэд флаги есть в сопроводительных письмах и почему роботы не спасут HR: 13 ярких инсайтов форума НАЁМ

О чем были выступления на главном событии про рекрутинг

Кандидат просит больше денег, чем компания может предложить. Что делать рекрутеру?

Как быть, если ожидания кандидата и компании по зарплате не совпадают

Оффер в один клик: как рекрутеру ускорить процесс и не потерять кандидата

Инструменты, кейсы и советы о создании джоб-офферов

Послал СЕО — держи оффер: какой радикальный подход к найму применяет питерская компания

История сотрудников, которые гордятся процветающим в компании подходом Trauma Driven Development

Почему выгоднее нанимать младших эйчаров, чем опытных, и как найти лучшего специалиста

Рассказывает HRG 4dev.com Варвара Филиппенко

Бар, дейтинг, школа: 7 нестандартных мест для поиска айтишников

Как рекрутеры находят кандидатов там, где не принято

Как привлекать IT-специалистов, если вы не техногигант, как Google

Чем заинтересовать IT-кандидата и как надолго задержать его в компании

Как схантить сотрудника: четыре шага

Как переманить топового кандидата и что делать, если специалист отказывается

Оффер на работу: зачем нужен и как составить

А также как отработать возражения кандидата