Госдума рассмотрит законопроект, который вводит в закон «О занятости населения» понятие гарантированного предложения о трудоустройстве — оффера.
Если поправки примут, с 1 сентября 2026 года работодатель не сможет свободно отозвать оффер после того, как кандидат его принял.
Что будут считать оффером
Оффером будет считаться письменное предложение работодателя — компании или ИП — конкретному соискателю. В документе должны быть условия, которые затем войдут в трудовой договор:
- Должность и трудовая функция
- Место работы
- Дата начала работы
- Условия оплаты
- Режим рабочего времени
- Другие обязательные условия по статье 57 ТК РФ
Депутаты предлагают давать кандидату минимум 5 рабочих дней на раздумья
Работодатель должен будет указать срок для ответа на оффер. Он не может быть меньше 5 рабочих дней со дня получения предложения.
Это значит, что форматы «ответ нужен до конца дня» или «оффер действует 24 часа» могут стать рискованными.
Если специалист примет оффер, предполагается, что работодатель будет обязан заключить трудовой договор
Если кандидат в срок направил письменное согласие, оффер считается принятым.
После этого работодатель обязан заключить трудовой договор на условиях, указанных в оффере. Отказ не допускается, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами.
Если кандидат не выйдет на работу, оффер аннулируется
Гарантии для работодателя в проекте поправок тоже есть. Если соискатель принял оффер, но без уважительных причин не приступил к работе в установленный срок, предложение считается отозванным.
В этом случае работодатель освобождается от обязанности заключать трудовой договор.
| По смыслу законопроекта, оффер перестает быть этапом коммуникации с кандидатом. Он становится документом, который может создать юридическую обязанность. |
Почему появился законопроект
Авторы инициативы считают, что сейчас есть правовой пробел. Работодатель может направить кандидату предложение, получить согласие, а затем отказаться от заключения договора.
Для соискателя это может означать реальные потери: увольнение с прежнего места, расходы на переезд, документы, медосмотр, отказ от других предложений.
Что делать HR-командам, если закон примут
Оффер больше нельзя будет отправлять как предварительную договоренность. Его придется готовить как документ, условия которого компания готова перенести в трудовой договор.
До отправки стоит проверить:
- Согласовал ли условия нанимающий менеджер, финансы, юристы.
- Совпадают ли зарплата, должность, график и дата выхода с будущим трудовым договором.
- Где фиксируется дата получения оффера кандидатом.
- Где хранится письменное согласие кандидата.
| Главная задача HR-команды — убрать разрыв между тем, что обсуждали с кандидатом, что отправили в оффере и что потом появится в трудовом договоре. |
В системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу оффер можно подготовить в пару кликов: дозаполнить условия, сформировать PDF с логотипом компании и сохранить документ в карточке кандидата. Так у команды остается единая версия предложения: видно, какой файл отправили, какие условия в нем были указаны и когда специалист принял оффер.
Что смутило Правительство в законопроекте
Правительство в заключении на законопроект уже указало, что документ требует существенной доработки. Среди замечаний — неясный практический эффект для работодателей, возможные риски для рынка труда и вопрос о том, почему обязанность заключать трудовой договор предлагают закрепить в законе о занятости, а не в ТК РФ.
Пока это не новая обязанность, а инициатива. Но HR и рекрутерам стоит следить за ней: если поправки пройдут, оффер станет не формальностью в конце найма, а юридически значимым документом.
