Кандидат принял оффер, пожал руку будущему руководителю и… пропал. Почти половина случаев гостинга среди новых сотрудников происходит еще до выхода в компанию — в период между принятием оффера и первым рабочим днем.
Этот этап часто остается без внимания: оффер принят, но человек еще не успел почувствовать связь с командой. В это время он может сомневаться в своем решении, сравнивать другие предложения или просто потерять контакт с работодателем.
Как снизить риск исчезновения кандидата после оффера
Эксперты считают, что снизить риск исчезновения кандидатов помогает пребординг — подготовка сотрудника до выхода на работу. Его цель — сохранить вовлеченность будущего коллеги и помочь ему быстрее встроиться в компанию.
По данным Click Boarding, эффективный пребординг состоит из трех этапов:
- Поддержать после оффера. Важно подтвердить решение кандидата, сохранить его интерес и рассказать, какие шаги ждут дальше.
- Подготовить к старту. Помочь будущему сотруднику пройти оформление, разобраться с ожиданиями и понять, как пройдет первый рабочий день.
- Познакомить с командой. До выхода специалисту стоит узнать больше о руководителе, коллегах, корпоративной культуре и задачах на первую неделю.
Скачайте чек-лист пребординга бесплатно
Снизить риск потери кандидата также помогает четкий процесс адаптации после выхода. В Хантфлоу можно связать подбор и онбординг в одной системе: добавить этапы адаптации в воронку, отслеживать путь сотрудника от оффера до окончания испытательного срока и видеть, где возникают сложности.
На 30-минутной сессии с экспертом Хантфлоу разберем ваш процесс найма и покажем, как выстроить прозрачный путь кандидата — от первого контакта до успешной адаптации в команде.
