Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
заявка
16 материалов
Как выстроить работу с заказчиком, чтобы он помогал, а не вредил подбору?
Узнаем из кейса VK на вебинаре 7 ноября
5 секретов подготовки заказчика к интервью
Рекомендации, которые помогут предотвратить репутационные и правовые риски при проведении интервью
Что делать, если рынок кандидатов исчерпан?
Расскажем о том, как превратить кадровый резерв в стратегический ресурс компании
Как научиться понимать требования бизнеса к вакансии, чтобы находить подходящих кандидатов
Шаги, которые помогут понять истинные потребности компании в найме
Как рекрутеру быстро закрывать вакансии
Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ (2023)
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании
Запись и тезисы первого блока главного форума про рекрутинг НАЁМ (2023)
Как тандем рекрутеров и топ-менеджмента поможет построить успешную компанию
Тезисы офлайн-конференции
Список вопросов для снятия заявки на подбор
Чтобы не упустить важные детали
Как правильно начать работу над вакансией
Чтобы обогнать конкурентов в гонке за кандидатами
Как составить шаблон заявки на вакансию
Чтобы эффективнее вести подбор
Почему вы не можете закрыть вакансию
И как решить эту проблему: запись вебинара и основные тезисы
Что делать, если заказчик долго не может принять решение по кандидату
И как Хантфлоу может в этом помочь
Как поля в формах заявки и вакансии повышают эффективность рекрутера
Адаптируйте рекрутинговую систему под бизнес-процессы в вашей компании. Это бесплатно!
23.07.21
Бесплатно внедрим вашу форму заявки в Хантфлоу
Упорядочите работу с заказчиком, чтобы сделать ее эффективнее
16.01.20
Совет недели: грамотно снимайте заявку, чтобы находить релевантных кандидатов
Пошаговая инструкция по снятию самой подробной и эффективной заявки на вакансию
4 шага, чтобы наладить работу рекрутеров с бизнесом
Бизнес не знает, чем занимается отдел подбора. Рекрутеры не понимают, чего хочет бизнес и тратят много времени на согласование требований и сбор фидбека по кандидатам. Чтобы разрешить эту проблему надо вовлечь команду в подбор, сделать процессы прозрачными и наладить взаимодействие между заказчиками и рекрутерами.