гайды

47 материалов
У компании не должно быть обязательной задачи бороться с текучестью

Эксклюзивная колонка Ольги Ивановой для Журнала Хантфлоу

Как создать HR-стратегию, которая поможет бизнесу достигать целей

Пошаговое руководство по созданию стратегии работы с сотрудниками для корпораций и стартапов

7 советов для тех, кто хочет эффективно учиться

Как научиться быстро усваивать новые знания

Оффер на работу: зачем нужен и как составить

А также как отработать возражения кандидата

Жизненный цикл сотрудника в организации: что это такое и как им управлять

Разобрались, какие этапы проходит команда

Правила цифрового этикета

Как вести себя на видеозвонках и в переписке

Как передать дела перед уходом в отпуск

Чтобы коллеги не отвлекали, а процессы не останавливались

Что такое ассессмент и зачем его проводить в компании

Подробно про самый точный и дорогой способ оценки сотрудников

Как управлять изменениями в компании по модели ADKAR

И что делать со страхом перемен у сотрудников

Employee journey map: что это такое, как правильно составить и использовать

Инструкция для тех, кто готов находить и исправлять ошибки в HR-процессах

Что такое групповое интервью и как его провести

И почему на нем не задают вопросы кандидатам

Что такое профиль должности и как его составить

Поэтапное руководство с примерами и обзором типичных ошибок

Что такое OKR, как ставить цели по этому методу и достигать результатов

Гайд от Dodo Brands

Формирование и продвижение HR-бренда компании

Как сделать так, чтобы потенциальные кандидаты мечтали у вас работать

Как провести оценку персонала методом 360 градусов: инструкция

Чтобы изучить коллег со всех сторон

Отсрочка от частичной мобилизации для IT-специалистов: гайд для эйчаров

Что делать и какие документы подготовить