Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
оффер
25 материалов
Эйчар, который изменил все: 3 истории, в которых профессионалы подбора становятся партнерами бизнеса
В честь дня HR-менеджера — вдохновляющие зарисовки из реальной жизни российских компаний
Люди — новая нефть: HR-итоги первого полугодия 2024 года
С какими вызовами сталкиваются HR-профессионалы сегодня
Что такое пробный день на работе
Рассказываем, как посмотреть на специалиста в деле, прежде чем его нанять
Оффер на работу: зачем нужен и как составить
А также как отработать возражения кандидата
Рекрутер глазами кандидата
Как экспертность HR-специалиста помогает в борьбе за таланты
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Как правильно хантить сотрудников
Что такое хантинг и как помешать переманиванию ценных кадров компании
15 примеров поздравлений кандидата с Новым годом
Счастья, здоровья и денег побольше
Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать
Тезисы онлайн-митапа
Обучить новичков или нанять опытных сотрудников
Делимся особенностями каждого подхода
Как правильно собирать рекомендации о кандидатах
И почему это важно при поиске сотрудников
Как искать, оценивать и нанимать продактов: опыт Авито
Разобрали по косточкам все этапы подбора и узнали, где искать кандидатов, которые могут их успешно пройти
Отзыв оффера: как избежать этого кошмара и что делать, если он случился
Инструкция на чрезвычайный случай
Не баг, а фича: где искать и как оценивать тестировщиков
А также QС- и QA-инженеров
«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке»
Как говорить с кандидатами о деньгах
Образец джоб-оффера
Адаптируйте и используйте в своей работе
«Дата-сайенс-сообщество — камерная тусовка, поэтому нетворкинг — наше все»
Как в Яндекс Такси нанимают дата-сайентистов