Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
менторинг
14 материалов
Марина Мень, благотворительный фонд «ТОК»: «Мы помогаем людям, которые привыкли быть никому не нужными»
О найме людей с инвалидностью и вызовах, с которыми сталкивается организация
Обучить новичков или нанять опытных сотрудников
Делимся особенностями каждого подхода
Как работать с распределенной командой
Тезисы и запись эфира с Елизаветой Успенской
Как руководить руководителями
И при чем здесь теорема Эшби
Как организовать команду рекрутмента
Руководство для тимлидов и HRD
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Здравствуйте, я ваш наставник: что такое корпоративный менторинг
И нужен ли он вашей компании
Как сделать индивидуальный план развития сотрудника
Разобрались, зачем нужен ИПР, кто и как его составляет, а также узнали, что делать, если сотрудник не хочет развиваться
«Кто первым научится измерять эффективность обучения с точки зрения бизнеса, получит Нобелевскую премию»
Как устроена система обучения и развития сотрудников в Авито
Обучение работников: какие методы бывают и как организовать эффективное обучение сотрудников
Разбираемся вместе с экспертом из компании Ozon
Готовь кадры смолоду: опыт Яндекса
Как и зачем компании работают со школьниками и студентами. Часть 3
Готовь кадры смолоду: опыт Тинькофф
Как и зачем компании работают со школьниками и студентами. Часть 2
Готовь кадры смолоду: опыт Норникеля и IBM
Как и зачем компании работают со школьниками и студентами. Часть 1
Как и зачем нанимать стажеров
Объясняет эксперт из компании Ozon
Кейсы и советы от спикеров HR API 2020
Конспекты самых интересных докладов про IT-подбор, адаптацию и развитие сотрудников