Top.Mail.Ru

Запишитесь на демо

  • Проанализируем ваш наем
  • Познакомим с возможностями Хантфлоу
  • Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

Нанимать

Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
776 материалов
Два в одном: как найти руководителя, который не разучился работать руками

Что поможет распознать сильного лида, который умеет делегировать, но и сам не боится взяться за дело

Как изменится наем иностранцев, если в России отменят патенты

Денежный залог, разрешение на работу и специальный реестр — что ждет работодателей

Как отправить резюме из Хантфлоу на почту нанимающему, если у него лапки
15 вариантов приглашений на собеседование, чтобы вам больше не приходилось мучительно подбирать слова
Тест: в каком году живет ваш наем?
Культ «корочки»: 80% нанимающих менеджеров выбирают кандидатов с высшим образованием

Даже на роль, которая не требует диплома

Зарплата или жизнь? Россияне рассказали, сколько готовы заплатить за работу рядом с домом
Как рекрутеру ускорить проверку СБ, сохранить нервы и сильного кандидата
ИИ против стажеров: какую цену придется заплатить бизнесам за отказ от джунов
За что рекрутеры Туту любят Хантфлоу

Как команда из 5 человек справляется с нескончаемым потоком найма

Тест: сможете нанять батракана в Конторку? 
Как не профукать важные вакансии в самом последнем квартале года
Разговоры про стриптиз, конфликты и тотальная ложь: 5 кошмарных историй из будней рекрутеров
Как достучаться до зумеров? Магнит и SQWOZ BAB подкинули HR необычную идею

Рассказываем, как рэп стал рекламным инструментом и что из этого могут почерпнуть работодатели

Какие привычки нужно внести в стоп-лист, нанимая в 2027 году: опыт Буквоеда, Fix Price, Арнест ЮниРусь и других компаний

Какие решения могут только усложнить подбор сотрудников

Ручной труд, дефицит компетенций и непонятные вакансии: что убивает наем в 2026 году

Рассказываем, какие практики спасают подбор и работу с сотрудниками