В России предлагают отменить патенты для трудовых мигрантов и изменить порядок их найма. Работодателям придется регистрироваться в специальном реестре и оформлять разрешение на работу для каждого иностранного сотрудника. Такие изменения предусматривает законопроект, который 2 октября повторно внесли в Госдуму.
В августе мы уже рассказывали, что депутаты предложили отказаться от патентной системы и перейти к организованному набору: иностранцы будут приезжать в Россию на работу по приглашению конкретного работодателя.
Первую версию инициативы вернули авторам. Теперь законопроект внесли повторно, добавив новые требования к работодателям. Разбираемся, как изменится прием иностранных сотрудников, если документ примут.
Что может измениться в приеме иностранцев на работу
Сейчас граждане некоторых стран, например Узбекистана и Таджикистана, могут получить патент и самостоятельно найти работу в России.
Вместо этой схемы депутаты предлагают ввести организованный набор. Иностранцев будут привлекать под конкретного работодателя, а работать они смогут по разрешению, выданному на срок трудового договора, но максимум на два года.
Для компаний такой наем будет сопровождаться дополнительными требованиями:
- Зарегистрироваться в специальном реестре. В него должны будут войти компании, которые хотят нанимать иностранцев через организованный набор. За нарушения трудовых и миграционных законов работодателя могут исключить из списка
- Внести денежный залог. Эти деньги станут гарантией того, что иностранный сотрудник покинет Россию после окончания работы. Сумму пока не определили
- Предоставить жилье и медицинскую помощь. Компания должна будет обеспечить ими иностранного сотрудника
- Оформить разрешение на работу. Для этого нужно будет подать документы в МВД. Рассмотреть заявление должны будут в течение десяти рабочих дней
- Заключить срочный трудовой договор. Нанимать иностранных сотрудников через организованный набор можно будет на срок до двух лет
Если закон примут, рекрутерам придется учитывать новые требования при найме иностранцев. А компаниям — соблюдать правила, чтобы сохранить право нанимать сотрудников через организованный набор.
Зафиксируйте все договоренности с кандидатом до его выхода на работу — забирайте готовый шаблон оффера
Заполните форму, и мы пришлем вам файлСмогут ли иностранцы менять работодателя
Если закон примут, иностранные сотрудники не смогут просто уволиться и перейти в другую компанию. Сменить работодателя разрешат только в особых случаях. Например, если компания закрылась, потеряла право нанимать иностранцев или серьезно нарушает права сотрудников.
При этом новая компания тоже должна участвовать в организованном наборе, а иностранцу придется переоформить документы.
Если трудовой договор закончится досрочно и перейти к другому работодателю не получится, компания должна будет помочь иностранному сотруднику вернуться на родину.
Когда новые правила приема на работу иностранцев могут заработать
Пока законопроект находится на предварительном рассмотрении в Госдуме. Если его примут, новые правила вступят в силу через 180 дней после официального опубликования закона.
До этого момента порядок найма иностранцев по патентам остается прежним.
Если законопроект примут, при найме иностранцев станет больше формальностей: новых документов, требований и сроков, за которыми придется следить.
Чтобы у рекрутеров оставалось больше времени на подбор, а не на рутину, используйте передовую CRM для найма Хантфлоу. Система хранит историю общения с кандидатами и помогает контролировать все этапы найма.
