До Нового года осталось меньше трех месяцев. Самое время разобраться с хвостами в найме, чтобы не тащить их в 2027-й.
Но что делать, если открытых вакансий много, заказчики торопят с наймом и на каждую вторую позицию хотят повесить табличку «СРОЧНО»? Особенно когда параллельно нужно подводить итоги года и планировать подбор на следующий.
Хвататься за все сразу — сомнительная стратегия.
Как понять, какие вакансии действительно горят, а какие могут подождать до января? Разбираемся, как расставить приоритеты в подборе персонала и не превратить декабрь в чемпионат по тушению рекрутинговых пожаров.
Как определить приоритеты вакансий
В конце года хочется закрыть все вакансии и уйти на каникулы с чистой совестью. Но если в работе два десятка позиций, придется признать: некоторые из них встретят 2027-й вместе с вами.
Вот как понять, за какие вакансии хвататься в первую очередь.
Смотрите не только на срочность
Основательница кадрового агентства HR-tema Элина Замалютдинова советует оценивать каждую вакансию по двум параметрам:
- Насколько она важна для бизнеса
- Насколько срочно нужен сотрудник
В первую очередь стоит браться за позиции, где совпадают оба критерия.
Оцените шансы закрыть вакансию до праздников
Ex-Talent Management Director Островка и Яндекса Серафима Шумеева советует опираться на статистику прошлых закрытий и учитывать сложность поиска. Если по одной вакансии уже есть финалисты, а по другой еще даже не начали искать кандидатов, разумнее направить силы на первую.
Проверьте, готов ли заказчик ускориться вместе с вами
Даже идеальный кандидат не выйдет на работу вовремя, если руководитель неделю согласовывает дату интервью, а потом столько же думает над оффером. Уточните, когда заказчик готов проводить встречи и как быстро сможет принимать решения.
Скачайте чек-лист вопросов для снятия заявки на подбор, чтобы быстрее договориться с заказчиком и не тратить время на лишний поиск
Заполните форму, и мы пришлем вам файлПересматривайте приоритеты каждую неделю
Talent Acquisition Specialist в Beeline Kazakhstan Дарина Айдарова рассказывала, что на прошлой работе в компании Aitu Dala еженедельно обсуждала открытые позиции с HRBP. Самые важные вакансии команда отмечала флажками в Хантфлоу, а часть подбора при необходимости ставила на паузу.
Как Хантфлоу помогает управлять приоритетами вакансий
Чтобы самые важные вакансии не терялись среди десятков других, в Хантфлоу есть функция приоритизации.
Работает она просто:
- Нажмите на нужную вакансию в Хантфлоу в списке слева.
- Кликните на название вакансии вверху.
- Нажмите «Редактировать» под названием вакансии.
- В поле «Приоритет» выберите «Высокий» и сохраните изменения.
После этого вакансия получит красный флажок и автоматически окажется в верхней части списка всех ваших позиций в работе.
Теперь, когда рекрутер открывает Хантфлоу, самые важные позиции сразу перед глазами. Не придется искать их среди остальных вакансий, сверяться с отдельными таблицами или вспоминать, о каком подборе вчера особенно настойчиво напоминал руководитель.
А если планы бизнеса поменялись и вакансия больше не срочная, ее приоритет можно снова изменить.
Еще в Хантфлоу можно поставить вакансию на паузу. Например, если руководитель решил вернуться к поиску в следующем году. Система учтет период приостановки и исключит эти дни из общего срока работы над вакансией, чтобы вы получили корректную аналитику подбора.
Также в Хантфлоу можно оставить комментарий, почему вакансию приостановили, чтобы контекст сохранился. А при необходимости позицию в любой момент можно разморозить и продолжить работу над ней в рекрутинговой системе №1* в России.
Пусть в конце года горят только гирлянды, а не дедлайны. Хантфлоу поможет расставить приоритеты в подборе, следить за SLA и не утонуть в аврале.
