9 июля Хантфлоу провел онлайн-конференцию «Нанимайте без сомнений: как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования». На конференции выступили эксперты из Ozon, Duo Band, Winline и других компаний.
Участники обсудили, как проверить реальный опыт и навыки кандидата, на что обращать внимание во время интервью и почему пора изменить отношение к стандартным «красным флагам».
В статье делимся главными тезисами спикеров.
Узнайте, как разглядеть реальные навыки кандидата за красивой самопрезентацией
Получите запись выступления бесплатно
Хантфлоу помогает заметить несоответствия в резюме и проверить историю кандидата
Дубликаты резюме больше не скрываются в базе
Система проверяет кандидатов по нескольким параметрам: ФИО, контактам, дате рождения и другим данным. Даже если резюме пришло из разных источников и написано на разных языках, Хантфлоу помогает обнаружить совпадения и сохранить всю историю взаимодействия с кандидатом.
История кандидата помогает не принимать решение вслепую
Вместо повторного поиска рекрутер может увидеть, был ли кандидат раньше в работе, на каких этапах находился и почему получил отказ. Это помогает не потерять важный контекст и внимательнее проверять спорные случаи.
Система снижает риски, но решение остается за рекрутером
Хантфлоу не определяет за специалиста, честен кандидат или нет. Задача системы — дать рекрутеру больше данных для проверки: показать историю, совпадения в резюме и возможные несоответствия. Финальное решение остается за экспертом по найму.
Скачать презентацию Павла
В эпоху красивых резюме один и тот же специалист может приходить из разных источников с разным опытом и описанием навыков. Хантфлоу помогает найти такие расхождения: система сравнивает резюме кандидата, показывает совпадающие и отличающиеся поля и помогает понять, один ли это человек или разные специалисты.
Как проверить, стоит ли за красивым резюме реальный опыт
Хорошее резюме больше не гарантирует профессионализм кандидата
По словам Екатерины, сейчас кандидаты могут использовать ИИ для подготовки резюме и даже пользоваться ИИ-двойниками на собеседованиях. Из-за этого рекрутерам приходится глубже проверять описанный опыт.
Идеальное резюме может стать поводом задать больше вопросов
Екатерина отмечает несколько признаков, которые требуют дополнительной проверки:
- Слишком структурированное резюме
- Большое количество крупных проектов
- Множество цифр без объяснения личного вклада кандидата
Главное — понять, что именно сделал кандидат
Если человек пишет в резюме, что его команда увеличила скорость разработки или улучшил процесс, важно уточнить, какие роль в этом процессе сыграл именно он.
Как рекрутеру нужно изменить подход к собеседованию
По словам Екатерины, риск современных интервью в том, что с помощью ИИ кандидат может научиться идеально отвечать на стандартные вопросы. Поэтому важно отходить от шаблонных задач, задавать необычные вопросы и давать кандидату решать практические задачи прямо во время собеседования.
Скачать презентацию Екатерины
В системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу рекрутеры и нанимающие менеджеры могут видеть историю общения с кандидатом, комментарии коллег, результаты этапов отбора и другую важную информацию в одном месте. Это помогает принимать решения на основе данных и фактов, а не субъективных ощущений.
Почему старые подходы в найме уже не работают и как рекрутерам работать с кандидатами 2026 году
«Красный флаг» в резюме и на собеседовании — не всегда повод для отказа
Екатерина разделяет понятия «красный флаг» и «управляемый риск». Настоящий «красный флаг» — это когда опыт кандидата не совпадает с реальностью. Остальные ситуации требуют дополнительной проверки.
Частая смена работы не обязательно говорит о нестабильности
По словам Екатерины, переходы между компаниями могут быть связаны с изменением стратегии бизнеса, отсутствием развития или несовпадением ожиданий. Важно выяснять причины, а не делать вывод только по датам в резюме.
Работа в крупной компании не гарантирует экспертизу
Даже опыт в известной компании нужно проверять:
- Какой проект вел кандидат
- Насколько большая была его зона ответственности
- Работал ли он самостоятельно или в команде
Сильное резюме не заменяет интервью
Кандидат может обратиться за помощью к карьерному консультанту или использовать ИИ для подготовки резюме. Это не проблема сама по себе, но важно проверить, соответствует ли описание реальному опыту.
Первый сигнал может оказаться ложным
В Ozon был случай, когда кандидата заподозрили в использовании ИИ во время онлайн-интервью. Но на очной встрече специалист успешно решил все задачи и его приняли в команду.
Скачать презентацию Екатерины
В Хантфлоу рекрутеры могут фиксировать результаты интервью, причины отказов, обратную связь от заказчика и другие детали. Благодаря этому команда видит полную картину и может принимать более взвешенные решения, даже если подбор возобновляют после паузы.
Почему стандартных вопросов на интервью бывает недостаточно
Структура интервью не всегда дает глубину
По словам Екатерины Мелиховой, Winline раньше уже использовали интервью по компетенциям STAR, проективные вопросы и другие подходы. Но команда заметила: правильный ответ кандидата не всегда помогает понять его мотивацию и поведение в будущем.
Одинаковые слова кандидатов могут означать разные вещи
Фраза «хочу развиваться» у одного человека может означать карьерный рост, а у другого — желание получить больше самостоятельности в том, чем он уже занимается. Поэтому нужно уточнять, что именно кандидат вкладывает в свои ответы.
Главная ошибка — оценивать не ответ кандидата, а свою интерпретацию
Если рекрутер думает «это точно не наш человек», важно отделять факт от предположения. Факт — это конкретный ответ, пример или поведение кандидата, а не смутное ощущение или то, что осталось между строк.
Скачать презентацию Екатерины и Олеси
В Хантфлоу рекрутеры работают с глубокой аналитикой, чтобы решения принимались на основе фактов, а не ощущений.
Как увидеть мышление кандидата, а не заученные ответы
Сначала нужно понять, кого ищет компания
По словам Анастасии, перед началом подбора важно определить, какие задачи будет решать будущий сотрудник и какие компетенции нужны для успеха в роли. Без этого рекрутер и руководитель могут оценивать кандидата по разным критериям и опираться на личные впечатления.
Чек-листы помогают убрать субъективность
Такие понятия, как «проактивность» или «хорошая коммуникация», каждый может понимать по-своему. Чек-лист помогает команде заранее договориться, какие именно проявления говорят о нужной компетенции и оценивать кандидатов одинаково.
Проективные вопросы раскрывают настоящие установки
На прямые вопросы кандидаты часто дают ожидаемые ответы. Вопросы о других людях и ситуациях помогают понять, как человек рассуждает, какие ценности для него важны и как он принимает решения.
Сильный кандидат объясняет решения
Важно оценивать не только то, что сделал человек, но и почему выбрал именно такой подход. Способность связать свои действия с результатом показывает реальный уровень мышления кандидата.
Скачать презентацию Анастасии
В системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу можно настроить этапы подбора, фиксировать результаты интервью и сохранять комментарии всех участников процесса. Это помогает принимать решения на основе фактов, а не ощущений.
Как перейти от интуитивного найма к системе
Почему интуитивный наем — это рискованный подход
Раньше в Duo Band решения по кандидату могли приниматься на основе личной симпатии руководителя, ощущений и общей атмосферы во время разговора с кандидатом. Это приводило к высокой текучести на испытательном сроке — компания теряла 30–40% новичков в первые месяцы.
Как компания начала искать носителей культурного кода компании
Duo Band пересмотрели подход: вместо поиска человека под конкретную должность рекрутеры стали оценивать, насколько кандидат совпадает с ценностями и принципами компании.
Руководителей обучили проводить структурированные интервью
Эксперты в своей области не всегда умеют оценивать людей. Поэтому компания обучала руководителей задавать вопросы, слушать ответы и оценивать не только навыки, но и мышление кандидата.
Хантфлоу стал единой системой для всего процесса найма
После внедрения системы компания объединила резюме, историю общения, оценки и этапы воронки в одном месте. Это помогло увидеть узкие места и принимать решения на основе данных.
После перестройки процесса Duo Band снизили текучесть на испытательном сроке на 55% и сократили время закрытия вакансий на 32%
Скачать презентацию Софии
Хантфлоу помогает объединить все составляющие найма в одном месте. Благодаря этому рекрутеры и заказчики видят, почему в процессе подбора возникают сложности и принимают решения на основе данных.
