Поиск
Статьи
Концентрат опыта лучших эйчаров и рекрутеров. Бесплатно рассказываем то, за что берут деньги на конференциях и курсах.
1394 материала
В HR появляется новая профессия — HR-инженер. Чем он занимается?
Рассказываем о необычной роли на стыке управления персоналом, программирования и ИИ
Вакансия с пробегом: в Госдуме работодателям предложили раскрывать историю увольнений сотрудников
Частые увольнения могут стать репутационным риском еще до первого собеседования
Не нравишься сотрудникам — получишь меньше денег: в Нидерландах придумали новый KPI для топ-менеджеров
Сократить зарплаты, чтобы не сокращать людей: Whoosh переводит сотрудников на четырехдневку
Два в одном: как найти руководителя, который не разучился работать руками
Как изменится наем иностранцев, если в России отменят патенты
Денежный залог, разрешение на работу и специальный реестр — что ждет работодателей
ИИ-агентам нужно проводить performance review — как обычным сотрудникам
Красивая должность вместо прибавки: что мотивирует сотрудников-нарциссов
Как добиться 92% лояльности среди 2000 сотрудников? Опыт производителя Beauty Bomb, Influence Beauty и других популярных брендов
Сотрудник часто болеет? В Дании придумали, как ему помочь, но столкнулись с парадоксом
Как выяснить причины частых больничных, не заставляя сотрудника оправдываться
Как отправить резюме из Хантфлоу на почту нанимающему, если у него лапки
Культ «корочки»: 80% нанимающих менеджеров выбирают кандидатов с высшим образованием
76% HR разрываются между интересами бизнеса и сотрудников
Должен ли HR быть хорошим для всех? Эксклюзивная колонка Алёны Владимирской о цене эмпатии
Что такое треугольник эмпатии и как он помогает HR не испортить репутацию
Зарплата или жизнь? Россияне рассказали, сколько готовы заплатить за работу рядом с домом
Кто готов обменять часть зарплаты на лишний час жизни и какие специалисты не уступят ни рубля
Архитектура KPI: как HR спроектировать систему показателей, которая двигает бизнес вперед
Рассказываем, как создать работающую систему метрик и связать цели сотрудников с развитием компании