На российских сайтах по поиску работы может появиться новая функция — «История рабочего места». Она покажет кандидатам, сколько сотрудников сменилось на конкретной должности за последние 12 месяцев.
С такой инициативой выступил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов. Как сообщает ТАСС, соответствующее обращение депутат направил главе Минтруда Антону Котякову.
Что предлагают показывать кандидатам
По задумке автора инициативы, в вакансиях появится информационный блок, из которого соискатель сможет узнать:
- Историю позиции — должность появилась недавно или освободилась после ухода предыдущего сотрудника
- Количество предшественников — сколько человек успели поработать на этом месте за последний год
- Причины кадровых перестановок — работодатель сможет пояснить, почему сотрудники покидали должность
Для массового найма, где одновременно открыты десятки одинаковых позиций, предлагают разработать отдельный механизм раскрытия данных.
Информация должна быть подтвержденной, а у компаний появится возможность оспаривать ошибки. Персональные данные бывших сотрудников раскрывать не планируют.
Скачайте список вопросов для exit-интервью, чтобы разобраться, почему сотрудники уходят и как снизить текучесть
Заполните форму, и мы пришлем вам файлЗачем кандидатам чужая текучка
Поводом для инициативы стали результаты исследования Работы.ру и Сберподбора, в котором участвовали более 3500 человек.
Выяснилось, что 21% опрошенных увольнялись еще до окончания испытательного срока, а 15% — сразу после него.
При этом 53% респондентов, ушедших после испытательного срока, объяснили решение тем, что обещанные условия работы разошлись с реальностью.
Предполагается, что история рабочего места поможет соискателям заранее замечать возможные тревожные звоночки, а работодателям с низкой текучестью — подкреплять репутацию цифрами.
Впрочем, частая смена сотрудников не обязательно свидетельствует о проблемах в компании. Поэтому инициатива предусматривает право работодателя объяснить причины кадровой чехарды.
Когда появится нововведение
Пока речь идет только о предложении. Чернышов предлагает сначала запустить добровольный пилот с участием крупных площадок по поиску работы и работодателей.
Во время эксперимента предстоит определить, какие сведения можно публиковать, как проверять их достоверность, защищать персональные данные и сколько все это будет стоить участникам.
Обязательного требования раскрывать историю вакансий пока нет.
Пока история вакансий остается инициативой, работодатели могут сами разобраться, почему одни позиции закрываются надолго, а другие регулярно возвращаются в подбор.
Рекрутинговая система №1* в России Хантфлоу поможет найти закономерности: покажет историю работы над вакансиями, сроки закрытия и узкие места в подборе. Чтобы вместо гадания на текучке у HR были цифры, с которыми можно работать.
