Поиск
Статьи
Концентрат опыта лучших эйчаров и рекрутеров. Бесплатно рассказываем то, за что берут деньги на конференциях и курсах.
1396 материалов
Как нанять топ-менеджера в конце года и не превратить поиск в бесконечный кастинг
От точного профиля до сложных переговоров: что помогает закрывать топовые позиции в срок
А люди зачем? В США предлагают разрешить компаниям работать под управлением ИИ
Стоит ли HR переживать за будущее найма и почему юристы критикуют идею бизнеса без директора-человека
В HR появляется новая профессия — HR-инженер. Чем он занимается?
Вакансия с пробегом: в Госдуме работодателям предложили раскрывать историю увольнений сотрудников
Не нравишься сотрудникам — получишь меньше денег: в Нидерландах придумали новый KPI для топ-менеджеров
Сократить зарплаты, чтобы не сокращать людей: Whoosh переводит сотрудников на четырехдневку
Так компания планирует пережить межсезонье без массовых увольнений
Два в одном: как найти руководителя, который не разучился работать руками
Как изменится наем иностранцев, если в России отменят патенты
ИИ-агентам нужно проводить performance review — как обычным сотрудникам
Красивая должность вместо прибавки: что мотивирует сотрудников-нарциссов
Разбираемся, чем может обернуться потакание эго
Как добиться 92% лояльности среди 2000 сотрудников? Опыт производителя Beauty Bomb, Influence Beauty и других популярных брендов
Сотрудник часто болеет? В Дании придумали, как ему помочь, но столкнулись с парадоксом
Как отправить резюме из Хантфлоу на почту нанимающему, если у него лапки
Культ «корочки»: 80% нанимающих менеджеров выбирают кандидатов с высшим образованием
Даже на роль, которая не требует диплома
76% HR разрываются между интересами бизнеса и сотрудников
Что еще действует на нервы эйчарам и рекрутерам
Должен ли HR быть хорошим для всех? Эксклюзивная колонка Алёны Владимирской о цене эмпатии
Что такое треугольник эмпатии и как он помогает HR не испортить репутацию