В американском штате Делавэр решили, что искусственному интеллекту пора перестать скромничать и официально заняться бизнесом. Там предлагают разрешить создавать компании, которыми ИИ сможет управлять самостоятельно — без директора-человека и обязательного согласования каждого решения.
Звучит как мечта предпринимателя: руководитель не просит зарплату, не уходит в отпуск и даже не требует угловой кабинет.
Правда, у этой бизнес-утопии обнаружился нюанс. Если ИИ наломает дров, кто будет отвечать? Рассказываем, что придумали в США и почему юристы уже не в восторге.
ООО «Нейросеть»: как будет работать бизнес без директора
В Делавэре разработали проект новой юридической формы — Artificial Intelligence Company (AIC), или «компании искусственного интеллекта».
По данным PYMNTS, такая компания сможет работать под управлением ИИ-агента — программы, которая самостоятельно выполняет задачи и принимает решения.
В полномочия электронного руководителя предлагают включить:
- Заключение договоров с контрагентами
- Управление имуществом компании
- Оплату счетов и совершение сделок
- Подачу судебных исков от имени компании
- Руководство повседневной деятельностью бизнеса
У компании по-прежнему должен быть владелец — человек или другая организация, которая обеспечивает финансирование. А вот лично руководить каждым действием алгоритма ему не придется.
Получается почти идеальная оргструктура: один собственник, один ИИ и ни одного совещания.
Инициативу разрабатывают власти Делавэра совместно с технологической компанией Norm Ai.
Закон еще не принят. Его могут вынести на рассмотрение в январе 2027 года. Предполагается, что сначала ИИ-компании будут работать в специальном правовом режиме под контролем регуляторов.
Забирайте 15 готовых промптов для ChatGPT, чтобы делегировать ИИ рутину и освободить время для задач, где без рекрутера никак
Заполните форму, и мы пришлем вам файлБизнес автономный, а ответственность чья?
Пока энтузиасты обсуждают перспективы автономного бизнеса, американские юристы обнаружили в проекте потенциальную лазейку.
26 октября председатель комитета Палаты представителей США по надзору Джеймс Комер потребовал объяснений от властей Делавэра. Его беспокоит, что новая форма бизнеса может помочь владельцам компаний уходить от ответственности за действия ИИ.
Предположим, алгоритм заключил невыгодную сделку, нарушил закон или причинил ущерб клиенту. Согласно предложенной конструкции, собственник в большинстве случаев не будет лично отвечать по обязательствам компании, если соблюдал установленные правила.
Удобно получается: когда ИИ зарабатывает деньги, прибыль получает бизнес. А когда ошибается — попробуйте найти ответственного.
Впрочем, ограниченная ответственность собственников существует и у обычных компаний. Критиков беспокоит, что новая конструкция может создать дополнительные возможности для злоупотреблений.
Еще жестче инициативу оценил профессор права Бостонского колледжа Брайан Куинн. В разборе для Oxford Business Law Blog он объяснил, почему считает отдельную юридическую форму для ИИ избыточной.
Американское законодательство уже позволяет компаниям использовать электронных агентов для заключения сделок. Для этого необязательно придумывать новый вид бизнеса.
Куинн также предупреждает о возможном парадоксе: новая конструкция способна создать стимул для владельцев меньше контролировать алгоритмы, чтобы снизить риск собственной ответственности.
А людям теперь куда?
Для эйчаров и рекрутеров новость звучит тревожно. Если ИИ уже собираются доверить управление целой компанией, не окажется ли следующим шагом отказ от сотрудников? И зачем бизнесу рекрутеры, если нанимать больше некого?
Но есть нюанс. Разрешить алгоритму руководить компанией на бумаге и научить его самостоятельно вести бизнес — разные задачи.
ИИ может подписать договор, оплатить счет или распределить задачи. Но кто решит, каких специалистов не хватает бизнесу, как справиться с конфликтом в команде или удержать сильного сотрудника, который собирается уйти? Законопроект на эти вопросы не отвечает.
Да и возможность создать компанию без директора-человека еще не означает, что бизнес сможет обойтись без сотрудников.
Для HR здесь куда более актуальный вопрос: если алгоритмы начнут принимать управленческие решения, кто будет следить за тем, как они влияют на людей? Например, когда ИИ рекомендует сократить команду, отказывает кандидату или оценивает эффективность сотрудника. Поэтому, похоже, работы у эйчаров пока меньше не станет.
Пока в США размышляют, можно ли доверить искусственному интеллекту целую компанию, мы в Хантфлоу уверены: хороший рекрутер незаменим. А вот часть его рутины вполне можно доверить технологиям.
Система для автоматизации найма Хантфлоу помогает быстрее находить кандидатов, не терять сильных специалистов и держать подбор под контролем.
