4 ноября Австралийское бюро статистики (ABS) опубликовало результаты исследования о влиянии ИИ на рынок труда. Ведомство опросило работодателей из 4000 компаний в августе 2026 года.
Выяснилось, что бизнес не отказывается от найма из-за нейросетей: 81,8% компаний вообще не заметили влияния ИИ. И только 3,8% сообщили, что открытых позиций стало меньше из-за нейросетей.
При этом ИИ по-разному влияет на наем в разных индустриях. Самое заметное сокращение вакансий — в сфере медиа и телекома. Здесь 16,2% компаний сократили наем из-за ИИ.
В других отраслях подбор сокращается меньше:
- На 8,1% — в оптовой торговле
- На 6,1% — в промышленности
- На 5,8% — в розничной торговле
- На 5,2% — в сфере профессиональных, научных и технических услуг
В ряде секторов ИИ, наоборот, увеличивает число вакансий. Например, в сфере электроэнергетики, газо- и водоснабжения 9,9% компаний сообщили, что открытых позиций стало больше благодаря ИИ. В госсекторе и безопасности таких работодателей оказалось 3,9%, а в здравоохранении и соцпомощи — 2%.
Но это ситуация только на 2026 год. По данным ABS, 8,2% компаний предполагают, что в ближайшие 12 месяцев из-за искусственного интеллекта им потребуется меньше новых сотрудников. Это вдвое больше числа работодателей, которые сообщили о сокращении вакансий в августе.
При этом 1,4% компаний рассчитывают открыть больше вакансий благодаря ИИ. Еще 68,5% работодателей не ждут никаких изменений.
Больших изменений в подборе ждут в сфере медиа и телекоммуникаций. 43,1% компаний из этого сектора считают, что в 2027 году ИИ сократит число вакансий. В сфере научных и технических услуг такой сценарий ожидают 19,7% работодателей, а в финансах и страховании — 18,7%.
| В России работодателей не спрашивали напрямую, как ИИ влияет на количество открытых вакансий. Но анализ рынка труда показывает, что нейросети снижают спрос на специалистов, например, в IT-сфере. По данным hh.ru, конкурс на одну вакансию в IT за год вырос в 1,7 раза. В сентябре 2025 года на место претендовали 16,3 соискателя, а в сентябре 2026-го — уже 27,4. По данным Газпромбанка, за два года количество вакансий для операторов ПК, копирайтеров, редакторов и корректоров сократилось на 44% из-за внедрения нейросетей. |
5 ошибок, которые мешают вам быстро закрывать вакансии
Заполните форму, и мы пришлем вам файлМеньше вакансий не значит меньше работы. Напротив: соискатели начнут откликаться на все подряд, а нанимающие менеджеры станут избирательнее. Чтобы закрыть позицию ювелирно точно, рекрутеру нужно действовать быстро. Но о какой скорости речь, если часы уходят на рутину — перенос резюме и отправку писем?
Работать эффективнее поможет Хантфлоу, система автоматизации рекрутмента №1* в России. Она позволяет сохранять резюме в базу в один клик, разбирать до 1000 откликов за раз, быстро получать фидбэк от заказчиков и находить в аналитике слабые места найма.
С Хантфлоу у рекрутера останется время на главное: глубоко разобраться в требованиях нанимающего менеджера, разглядеть сильного кандидата и успешно продать ему вакансию.
Лайк, если ИИ никогда не заменит рекрутера
Иллюстрация: Илья Colowgee
