Платформа Джун проанализировала 753 162 отклика из 133 компаний за первое полугодие 2026 года. Требованиям вакансии соответствовали только 21,4% кандидатов. То есть из пяти откликов на позицию в среднем подходит только один соискатель.
При этом откликов становится больше: с января по июнь их число выросло почти вдвое — с 82 тыс. до 149 тыс. в месяц.
В каких отраслях кандидаты меньше всего соответствуют требованиям и как рекрутеру справиться со шквалом откликов — рассказали в статье.
В некоторых отраслях на вакансии подходят меньше 10% кандидатов
Разброс между сферами впечатляет. В e-commerce требованиям вакансии соответствуют 53,4% кандидатов, в рекламе, маркетинге и HR — 10,3%, а в промышленности — всего 7,3%.
Получается, что из условных 100 откликов на промышленную вакансию продолжить разговор получится примерно с семью людьми. Остальные 93 тоже требуют времени: открыть резюме, посмотреть опыт, сверить требования, взять в работу или отказать.
А откликов при этом может быть очень много. В туризме исследователи насчитали до 660 откликов на одну вакансию.
До подходящего кандидата рекрутер добирается в среднем два дня
Большая очередь из откликов бьет по скорости ответа. В среднем до первого ручного действия рекрутера проходит 52 часа. Только 24% откликов получают реакцию в первые сутки, а четверть кандидатов ждут больше 124 часов — свыше пяти дней.
По отраслям разница еще заметнее: в ритейле медиана составляет 23 часа, а в медиа и промышленности — от 110 до 150 часов.
За это время кандидат может откликнуться еще в несколько компаний, пройти интервью и уже обсуждать чужой оффер. И получается обидная ситуация: нужный человек был среди откликов с самого начала, просто до него поздно дошла очередь.
Скачайте шаблон профиля должности, чтобы получать меньше откликов мимо
Заполните форму, и мы пришлем вам файлКак Хантфлоу сокращает путь от отклика до подходящего кандидата
Сотни откликов хороши ровно до тех пор, пока их не приходится разбирать вручную. Чем больше поток, тем важнее быстро находить подходящих кандидатов и отвечать им. Здесь и пригодятся функции рекрутинговой системы №1* в России Хантфлоу.
Находит подходящих кандидатов в уже собранной базе
Хантфлоу AI рекомендует кандидатов из базы под конкретную вакансию. Вместо того чтобы каждый раз начинать поиск с новой пачки откликов, вы можете посмотреть тех, с кем уже общались раньше.
Например, кандидат не подошел на предыдущую вакансию из-за грейда или зарплатных ожиданий, но через полгода идеален для новой роли. Система помогает такого человека не потерять среди тысяч старых резюме.
Собирает отклики со всех работных сайтов в одном месте
Хантфлоу автоматически собирает отклики с Хедхантера, SuperJob, Хабр Карьеры, Авито Работы, Rabota.by и Работа.ру в одной вкладке. Вам не нужно по кругу открывать джоб-сайты и проверять, не появился ли где-то новый кандидат.
При этом отклики сначала лежат отдельно от основной базы: туда попадут только те кандидаты, которых вы решили взять в работу. Так сотни нерелевантных резюме не засоряют кадровый резерв.
Сразу показывает главное о кандидате
В Хантфлоу можно вывести прямо в список кандидатов нужные параметры:
- Желаемую должность
- Зарплату
- Общий стаж
- Последнее место работы
- Источник резюме и метки
Поэтому вам не придется открывать профиль каждого человека, чтобы понять, стоит ли смотреть его дальше.
Когда подходящие отклики отобраны, с ними можно работать массово: выбрать до 1 000 откликов и одним действием взять кандидатов в работу или отказать остальным без добавления в базу.
Если вакансию ведут несколько рекрутеров, система не даст им дважды обработать один и тот же отклик.
Помогает написать всем подходящим кандидатам за секунду
В Хантфлоу можно выбрать сразу несколько кандидатов по одной вакансии и отправить им письмо одним действием — например, приглашение на интервью или сообщение о следующем этапе. Для рассылки можно использовать готовый шаблон или написать новое письмо.
При этом письмо сохранится в карточке каждого кандидата, а дальше переписку с ним можно продолжить уже индивидуально.
Раз уж откликов стало больше, пусть прибавится и хорошего
До 2 октября новым клиентам Хантфлоу доступны специальные условия: три месяца доступа в подарок, пятый рекрутер бесплатно и до 25% выгоды. Рынок труда уже расщедрился на отклики. За подарками — к Хантфлоу!
