Статьи
Концентрат опыта лучших эйчаров и рекрутеров. Бесплатно рассказываем то, за что берут деньги на конференциях и курсах.
1328 материалов
Эффективный рекрутер — это кто вообще? Помогаем руководителю подбора разобраться
Какие метрики смотреть, чтобы отличить результат от бурной деятельности
Перед вами идеальный кандидат, а заказчик сомневается: как убедить его и не упустить специалиста
Простые действия, которые помогут превратить «давайте еще подумаем» в оффер
Сплетням — да! Ученые нашли пользу в шушуканьях у кулера для адаптации новичков
Почему руководители скрывают правду о сотрудниках от HR и как это исправить
Количество вакансий снова растет. Почему именно сейчас наем оживает и ждать ли возвращения рынка кандидата
Сначала россияне, потом иностранцы: рекрутерам предложили новый порядок найма
Перед наймом иностранца работодателям могут добавить обязательный этап поиска на российском рынке
Как понять, какие интервью работают против вашего найма
Сегодня 5 вакансий, завтра 20: как подготовить подбор к резкому росту найма
Сильные рекрутеры уходят из команды? Почему это может быть признаком хорошей работы руководителя подбора
63% опытных кандидатов готовы на даунгрейд. Почему рекрутерам не стоит отсеивать слишком опытных соискателей
Что заставляет сильных специалистов идти на понижение и когда это выгодно работодателю
Что сильные HR делают иначе: 30 уроков от экспертов Хантфлоу, PepsiCo, Авито, Ozon и других компаний
Четырехдневка за ИИ и наем в Индии: 5 главных тезисов для HR с Восточного экономического форума 2026
Декретная ставка: как HR привлечь кандидатов на временную работу и правильно все оформить
HR пора бороться с наушниками? Почему коллеги считают «музыкальных» сотрудников менее вовлеченными
Как HR помочь команде не путать личные привычки с отношением к работе
Как использовать ИИ в рекрутменте, чтобы не уйти в минус по деньгам и кандидатам: опыт ВкусВилла, Контура, Kokoc Group и ВШЭ
Делимся инсайтами экспертов
Искать проблему в процессах, а не в сотрудниках: метод «Гемба» на опыте Dodo Brands
Как японский подход помогает увидеть, что стоит за цифрами в отчетах