Запишитесь на демо

  • Проанализируем ваш наем
  • Познакомим с возможностями Хантфлоу
  • Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

Анна Ефимова

Выпускающий редактор

В Хантфлоу с 2022 года

631 материал

Взяла все самое лучшее от юрфака и решила идти за детской мечтой и заниматься контентом. Нравится чувствовать повестку и выпускать злободневные материалы. Уже четыре года стараюсь писать для HR статьи, которые делают работу проще, а самооценку выше.

Опыт работы

Опыт работы

Писала о здоровье, образовании, электронных подписях и банковских гарантиях. Попала в HR и, кажется, надолго.

Образование

Образование

Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина, направление «Бизнес-право».

Интересы

Интересы

Днем люблю обсуждать с HR-экспертами полезные практики и писать об этом, вечером — обсуждать книги и петь.

Любимый материал

Три правила Джеффа Безоса: как нанимать и управлять по стандартам Amazon
Три правила Джеффа Безоса: как нанимать и управлять по стандартам Amazon
От правила «‎двух пицц»‎ до умения ошибаться — принципы, которые помогут HR создать сильную команду

Все материалы (631)

5 истин о переманивании сотрудников у конкурентов после скандала Apple и OpenAI
Как отдыхаем в ноябре 2026 года: выходные и рабочие дни в производственном календаре для HR
⚡ Билеты на форум НАЁМ уже в продаже по самой-самой выгодной цене
Цифра дня: 45% кандидатов, принявших оффер, исчезают до первого рабочего дня
HR с опытом в Deloitte и Точка Банке раскрыла, как убрать конфликты и субъективность из оценки кандидатов
Очередь на заправке — новый враг трудовой дисциплины. Что делать HR
Ищете креативного гения? Вот какие слова в вакансии отпугнут сильных кандидатов
Из-за нехватки топлива власти рекомендуют переводить сотрудников на удаленку. Какие 4 урока пандемии пора вспомнить HR
Сколько заложить на HR в следующем году: готовая таблица для расчета
Что важнее денег: исследователи выявили главные факторы мотивации HR
Создатель Claude Code Борис Черный назвал 5 архетипов сотрудников будущего
Цифра дня: каждый второй кандидат хочет видеть у работодателя современные HR-сервисы