Плохой начальник — повод обновить резюме? Ученые Стэнфордского университета решили проверить популярный HR-тезис о том, что люди уходят от руководителей, а не из компаний. И выяснили: чем выше сотрудники оценивают своего начальника, тем реже увольняются.
Хороший руководитель — минус 18% к риску увольнения
Ученые проанализировали ответы более 3 тыс. врачей медицинского центра Стэнфорда. Сотрудников опрашивали с 2016 по 2024 год, а затем сопоставляли их ответы с кадровыми данными о реальных увольнениях.
Выяснилось, что повышение оценки непосредственного руководителя на один балл по десятибалльной шкале было связано со снижением риска увольнения на 18% в следующие два года.
Причем связь сохранялась даже с учетом выгорания и других факторов.
Исследователи также изучили, насколько ценности сотрудников совпадают с ценностями организации. Улучшение этого показателя на один балл было связано со снижением риска увольнения на 14%.
Авторы исследования считают, что компаниям стоит уделять больше внимания оценке и развитию руководителей. Правда, результаты получены в одной медицинской организации США, поэтому переносить их на другие отрасли без оговорок нельзя.
Хотите быть крутым руководителем для HR-команды? Купите для нее Хантфлоу
Оставьте заявку, и наш эксперт на персональной встрече расскажет вам о возможностях рекрутинговой системы №1* в России
