Похоже, тринадцатая зарплата в этом году достанется не всем. Более трети российских компаний отказались от годовых премий, хотя в 2025 году деньги на них были. Об этом пишет Forbes со ссылкой на исследование Актион Бухгалтерии.
Аналитики опросили 1076 компаний и выяснили:
- 36,2% отменили годовые премии, которые выплачивали в 2025 году
- 46,9% не планируют премировать сотрудников по итогам 2026 года
- 20,4% пока не решили, будут ли выплаты
- 22,3% собираются премировать весь коллектив
- 10,4% выплатят бонусы только части сотрудников
Главная причина экономии — ухудшение финансовых результатов бизнеса.
Почему экономия на премиях может навредить
Отменить премии — один способ сократить расходы. Но если после этого уйдут сотрудники, бизнесу придется тратиться на поиск и обучение новых.
Особенно рискованно экономить на премиях дефицитных специалистов. По данным hh.ru за сентябрь 2026 года, сложнее всего найти администраторов магазинов, продавцов, поваров и врачей. Не хватает также электриков, слесарей, сварщиков и машинистов.
Что делать HR, если премий не будет
Первым делом — не дожидаться, пока сотрудники сами поймут, что под конец года им на карту ничего не придет.
Что поможет смягчить недовольство:
- Предупредить заранее. Объяснить, почему компания отказалась от премий, и не оставлять сотрудников гадать до конца декабря
- Не кормить обещаниями. Если неизвестно, вернутся ли выплаты в следующем году, лучше так и сказать
- Защитить ключевых специалистов. Обсудить с руководством адресные бонусы для сотрудников, потеря которых обойдется компании особенно дорого
- Найти альтернативу. Рассмотреть квартальные бонусы, оплату обучения или дополнительные выходные
Еще один важный момент: отменить премию можно не всегда. Если выплата гарантирована трудовым договором или внутренними документами компании и сотрудник выполнил все условия, работодатель не вправе просто передумать. Это следует из статьи 135 ТК РФ.
Экономить на премиях или нет — решать бизнесу. А вот переплачивать за долгий наем точно ни к чему. С рекрутинговой системой №1* в России Хантфлоу вакансии закрываются в срок, а рекрутеры тратят меньше времени на рутину.
