Человек приходит на работу, выполняет задачи, отвечает на сообщения. Со стороны все нормально. Но на самом деле его батарейка давно села. Исследователи BambooHR назвали это состояние «зомби-выгоранием» (zombie burnout).
Термин появился после исследования американского рынка труда в сфере здравоохранения. Авторы изучили данные более 15 000 организаций, свыше 200 000 вакансий и опросили сотрудников и руководителей.
Оказалось, что 65% опрошенных медработников сталкиваются с выгоранием или другими формами психологического истощения. Но вот парадокс: люди стали реже увольняться по собственному желанию.
| В 2022 году добровольные увольнения составляли 64% всех уходов из компаний, а за январь — август 2026 года их доля сократилась до 56%. |
Возможно, сотрудники научились лучше справляться со стрессом. Но у исследователей есть и другое объяснение: люди настолько истощены, что продолжают работать на автопилоте. Даже когда сил и желания уже нет.
Скачайте шаблон фотографии рабочего дня, чтобы заметить перегрузку сотрудников до выгорания
Заполните форму, и мы пришлем вам файлПри этом увольнения по инициативе работодателя, наоборот, участились. Их доля выросла с 26,8% в 2022 году до 34% в 2026-м. Сильнее всего тенденция затронула административный персонал. Авторы связывают ее скорее с финансовыми трудностями организаций, чем с внедрением ИИ.
Исследование выявило еще несколько любопытных закономерностей:
- 55% руководителей считают выгорание сотрудников главной проблемой своих организаций
- 94% руководителей признают, что инфляция существенно повлияла на работу их организаций, а 43% полностью берут дополнительные расходы на себя
- 36% новых сотрудников увольняются, не проработав и года
- 33% сотрудников, сменивших должность в первый год работы, увольняются на второй год. Среди тех, кто не менял должность, таких вдвое меньше — 18%
Получается, смена должности не всегда помогает удержать сотрудника. Но исследователи не выясняли, связаны ли увольнения непосредственно с этим изменением.
Чтобы самим рекрутерам не превратиться в зомби, часть рутины подбора стоит доверить рекрутинговой системе №1* в России Хантфлоу. Она помогает поддерживать порядок в базе резюме, получать фидбэк от нанимающих в срок и собирать отчеты о найме без Excel.
