Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
636 материалов
Потерян и не найден: что делать, если кандидат не пришел на собеседование
Подробный гайд по удержанию контакта и скрипты на случай, если соискатель не пришел на интервью
38 вопросов, которые помогут проверить реальные софты кандидата
Проверьте, насколько кандидат «стрессоустойчивый» и «коммуникабельный» в жизни
Два способа отсеять слабых джунов и не пропустить сильных — на основе выступления экс-HRD Tesla
5 простых шагов, которые помогут перенести вашу базу кандидатов из неудобной системы в Хантфлоу
Уже 10+ млн пользователей: почему уходят из Telegram в imo и что нужно знать HR
Тим Кук покидает Apple: вспоминаем 5 уроков найма от компании с сильнейшими командами
Какие качества ищут в кандидатах рекрутеры из Купертино и что помогает их выявлять
Как Philips увеличил кадровый резерв на 225% и перестал терять кандидатов с помощью CRM для найма
Илон Маск отменил резюме и показал, как нанимать теперь
По докмеду и без кринжа: как нанять профессионального психолога или психиатра в медклинику
Новый «убийца джоб-сайтов»: что за сервис Huntee и почему он прибавит работы рекрутерам
Разбираем преимущества и подводные камни новой джоб-платформы
Хантфлоу — 11 лет! Целых 11 лет для вас и благодаря вам ❤️
Цифра дня: всего 20% сотрудников остаются вовлеченными в работу — это исторический минимум
«Коллега, ау!»: как перестать дергать заказчиков в пяти каналах и быстро получать обратную связь
Госдума обновляет правила испытательного срока
Возможно, работодателям придется заранее раскрывать критерии оценки сотрудника
Она настоящая! Первые реакции на РЕАЛЬНУЮ Волшебную кнопку Хантфлоу
Самый любимый инструмент рекрутеров теперь можно потрогать
HR в отпуске: как передать дела так, чтобы вас не дергали каждый час
Чек-лист и шаблон таблицы, которые помогут не отвлекаться на работу во время отдыха