Top.Mail.Ru

Запишитесь на демо

  • Проанализируем ваш наем
  • Познакомим с возможностями Хантфлоу
  • Покажем, как Хантфлоу улучшит подбор, и ответим на все вопросы

Оставить заявку

Управлять

Материалы о том, как направлять, мотивировать и развивать команду. С любовью к людям
698 материалов
О чем молчат ваши HR: 60 вопросов для честного разговора на встрече 1:1

Как вовремя заметить, что сотруднику нужна ваша помощь: готовая шпаргалка для руководителей HR-команд

План корпоративов на год — без вымученных идей и «давайте снова квиз»

Готовый дашборд для HR, которые устали каждый месяц придумывать активности для команды

6 жутко небанальных идей для Хеллоуина в офисе
Архитектура KPI: как HR спроектировать систему показателей, которая двигает бизнес вперед
Стажеры в РФ смогут устраиваться на работу без испытательного срока
Ваш звездный час: шаблон-конструктор презентации о результатах работы HR

Собрали образец, чтобы вы могли похвастаться успехами и не тратить часы на оформление слайдов

Пять работ одновременно: как удаленщик годами скрывал сверхзанятость от работодателей
Как отдыхаем в ноябре 2026 года: выходные и рабочие дни в производственном календаре для HR
Сделка века: как Warner Bros и Paramount общаются с сотрудниками в период слияния
Netflix сокращает 6% штата, хотя прибыль не в минусе. Что происходит?

Это крупнейшее увольнение в истории компании

Сотрудники уходят от начальников, а не из компаний. Ученые Стэнфорда проверили это популярное убеждение
Урезали HR-бюджет на 2027 год? На чем сэкономить, чтобы продолжать нанимать и удерживать людей
Зомби-выгорание: ученые описали новый вид эмоционального истощения сотрудников
Корпоратив без неловких конкурсов и скучных речей: готовый сценарий на Новый год 2027

Подсказка для HR, которым снова поручили придумать что-нибудь интересное

В России опробовали новую модель управления персоналом — без HR-директора

Вместо одного руководителя — кадровый комитет. Рассказываем, что из этого вышло

Как проверить EVP на честность: 10 инструментов HRD Эксмо-АСТ

Как выяснить, за что сотрудники действительно ценят компанию и какие обещания лучше убрать из вакансий