В 2024 году подкаст Хантфлоу Инсайт продолжал помогать эйчарам и рекрутерам находить свежие идеи, справляться со сложностями и перенимать опыт лидеров отрасли.
Мы собрали для вас лучшие выпуски года, где эксперты делятся советами, рассказывают о самых актуальных вызовах и предлагают решения для ежедневных задач. Слушайте, применяйте и вдохновляйтесь!
«Комьюнити — это инструмент для осознанных бизнесов»
Гостья: руководительница команды R&D в HR-маркетинге Яндекса Наталия Губарева
Осенью вышел второй сезон подкаста Хантфлоу Инсайт, и его первой гостьей стала руководительница команды R&D в HR-маркетинге Яндекса Наталия Губарева. Она рассказала, зачем бизнесу запускать и выстраивать комьюнити и как оно поможет компании сблизиться с сотрудниками и кандидатами.
По мнению Наталии, в IT-наступила эпоха конкуренции за внимание — все пытаются наладить коммуникации с этой аудиторией. Поэтому чтобы успешно конкурировать за айтишников, слушайте выпуск подкаста с Наталией Губаревой и берите на заметку свежие практики.
Другие выпуски второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт
🎧 Изменения, тенденции и настоящие задачи HR-индустрии. Что происходит в отрасли прямо сейчас
🎧 Современная карьера и лидерство в HR. Что HR-наука говорит о выявлении и развитии лидеров
«Мы помогаем людям, которые привыкли быть никому не нужными»
Гостья: председательница и соучредительница благотворительного фонда «Творческое объединение „Круг“» Марина Мень
ТО «Круг» нанимает людей с инвалидностью на свое производство, обучает специалистов необходимым навыкам, а также помогает им жить качественно и полноценно.
По словам Марины, рекрутинговые организации направляют к ним людей с инвалидностью, которых никто не нанял. При этом заявок на работу больше, чем вакансий, поэтому с наймом на производство не спешат. Сначала устраивают экскурсии и предлагают кандидатам пройти стажировку, после которой заключают трудовой или гражданско-правовой договор, если условия устраивают человека.
В выпуске Марина рассказала, как трудоустройство меняет жизнь людей с инвалидностью и почему компаниям выгодно сотрудничать с благотворительными организациями. Послушайте, чтобы узнать, как в 2025 году организовать инклюзивный наем.
Хантфлоу передает 3% прибыли в организации, которые помогают людям с особенностями развития найти работу. Узнайте больше о таких фондах и о том, как вы можете их поддержать.
«Сейчас сложно найти и конструктора, и коммерческого директора»
Гостья: заместительница директора по персоналу Melon Fashion Group Юлия Емельянова
Кадровый голод — самое популярное HR-словосочетание 2024 года. О нем говорят представители всех индустрий, в том числе фэшн. По словам заместительницы директора по персоналу Melon Fashion Group Юлии Емельяновой, в последнее время одинаково сложно найти и линейного конструктора, и коммерческого директора.
Melon Fashion Group принадлежат пять российских брендов одежды: Zarina, Befree, Love Republic, Sela и Idol.
Юлия считает, что в фэшн-сфере сейчас рынок кандидата и за последние 10 лет эта тенденция только усугубилась. «Если говорить о рознице, наше предложение не самое лучшее: в других сферах кандидат может найти лучшие условия труда и больше возможностей карьерного роста», — продолжает Юлия.
Слушайте выпуск с Юлией Емельяновой, чтобы узнать, как пяти брендам удается сохранять индивидуальность, работая под одной крышей, в чем специфика HR-департамента в Melon Fashion Group и где компания ищет кандидатов.
Узнайте, как защитить себя и команду от выгорания, на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу
Помимо кадрового голода, компании по всему миру сталкиваются с еще одним вызовом — выгоранием сотрудников.
Чтобы уберечь команду от эмоционального истощения, подключайтесь к бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу 19 декабря. На ивенте обсудим:
- как выгорание влияет на бизнес-показатели и почему это прямая угроза эффективности команды;
- какие инструменты помогают снизить риск выгорания;
- как построить систему сбалансированных нагрузок в команде для профилактики выгорания: реальные кейсы.
Среди спикеров психолог и бизнес-тренер Анетта Орлова, HRD Mamba Павел Бокарев, финансовый архитектор и автор телеграм-канала «Тру финансы» Александр Сертаков.
«Главный показатель того, что вакансия написана хорошо, — нужное количество релевантных откликов»
Гостья: контент-лид в Tripster, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию софт-скиллов для HR, PR и технических специалистов Татьяна Пичёва
Коммуникация — один из хард-скиллов, который необходимо развивать всем специалистам HR-индустрии. О том, как с помощью текста вакансии привлекать релевантных специалистов, в подкасте Хантфлоу Инсайт рассказала контент-лид Tripster Татьяна Пичёва.
По словам Татьяны, статистика показывает, что если вакансия описана хорошо и понятно для целевого кандидата, то вероятность закрыть ее быстрее и нужным человеком выше. Текст помогает сузить воронку осознанно и получить только тех специалистов, которые действительно подходят.
Слушайте выпуск с Татьяной Пичёвой, чтобы узнать, как писать привлекательные и понятные тексты вакансий.
«Руководители — это люди, которым больше всех надо»
Гостья: ex-CMO фитмост Наталья Дудина
Наталья — управленец с более чем 10-летним опытом. По ее словам, менеджеров отличает высокая работоспособность и готовность прийти на помощь в любой момент. При этом часто руководители — это спасатели, которые хотят помогать людям. Это нужно прорабатывать и не пытаться спасать всех.
В подкасте Хантфлоу Инсайт Наталья рассказала о компетенциях, необходимых руководителям, и особенностях управленческих практик в России. Слушайте выпуск, чтобы понять, как стать сильным руководителем в HR или усовершенствовать свои менеджерские подходы.
Продолжайте слушать Хантфлоу Инсайт в 2025 году и будьте в курсе самых значимых тем индустрии. Подписывайтесь на подкаст на любимой платформе, чтобы получать уведомления о выходе свежих выпусков.
