Забота о сотрудниках — HR-тренд года: профилактика морального истощения способна сохранить мировому бизнесу до 350 миллионов долларов в год.
Поэтому сегодня о well-being в компаниях не просто говорят, его активно исследуют, измеряют и анализируют. Если прямо сейчас вы находитесь в поисках подсказок о том, как заботиться о благополучии сотрудников, вам пригодится наша подборка.
❤️ В ней вы найдете 5 выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт, в которых гости — представители компаний разных направлений и масштабов — дают полезные практические рекомендации и помогают обрести баланс, вдохновение и счастье.
«Чтобы выйти из нересурсного состояния, нужно выбрать себя»
Гость: нейротренер и основательница проекта MarHR Алина Михель
В выпуске Инсайта Алина Михель рассказывает о нейроинтеграции — методе трансформации жизни и привычек, основанном на научных знаниях об устройстве человеческого мозга и нервной системы.
Алина объясняет принципы работы этого метода, правильный подход к отдыху и делится упражнениями, которые позволяют выйти из нересурсного состояния.
Слушайте выпуск по ссылке или ниже:
«Деньги надо тратить на впечатления и аутсорсинг неинтересных дел»
Гость: профессор бизнес-практики школы управления Сколково Андрей Шапенко
С экспертом из Сколково состоялся неожиданно душевный разговор. Ведущий подкаста Лев Пикалев поговорил с Андреем о счастье, успехе и поисках смысла, а также расспросил, как связать это все воедино, построив гармоничную и насыщенную жизнь.
Слушайте выпуск по ссылке или ниже:
С 2019 года в подкасте Хантфлоу Инсайт вышло более 120 выпусков с экспертами HR-индустрии, основателями компаний и руководителями команд. Мы обсуждаем с гостями подкаста, как строить успешный бизнес, находить и привлекать самых талантливых, оставаться лидерами в своем направлении — и во всем этом не потерять себя.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инсайт там, где вам удобно:
«Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»
Гость: практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и бывший эйчар Анастасия Калашникова
Анастасия рассказала, зачем эйчарам знание психологии, почему ее раздражают стресс-интервью и как общаться с токсичными людьми. Отдельно обсудили эмоциональный интеллект и риски для бизнеса, связанные с низким EQ у сотрудников.
Слушайте выпуск по ссылке или ниже:
Читайте самые яркие высказывания гостей подкаста Хантфлоу Инсайт:
«Обучайте руководителей давать обратную связь, чтобы спасти сотрудников от выгорания»
Гость: HRD и клинический психолог Полина Петрова
Гостьей одного из первых выпусков Хантфлоу Инсайт в 2019 году стала клинический психолог и эйчар Полина Петрова. Она рассказала ведущему подкаста Льву Пикалеву, что такое выгорание, как выявить его в команде, работать с ним и что делать, чтобы сотрудники выгорали как можно реже.
Слушайте выпуск по ссылке или ниже:
В 2024 году Полина снова стала героиней подкаста — уже в должности HRD Хантфлоу. В выпуске Инсайта она рассказала об особенностях поиска и привлечения сотрудников с новой для компании экспертизой.
Следите за анонсами новых выпусков подкаста в телеграм-канале Хантфлоу. Там мы обсуждаем тренды HR-индустрии и пипл-менеджмента, рассказываем о митапах и конференциях для эйчаров и рекрутеров и даем экспертную оценку событий и явлений в сфере управления талантами.
«Главный способ борьбы с синдромом самозванца — изучение себя»
Гости: ex-Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау
Ключевой темой выпуска с Серафимой и Наталией стал синдром самозванца. Гостьи подкаста разбирались, как проявляется этот синдром, чем он опасен, как его побороть и помочь сотрудникам не попасть в ловушку этого явления.
Слушайте выпуск по ссылке или ниже:
Читайте также:
