Как грамотно расставаться с сотрудниками: подборка материалов в помощь эйчарам

Что такое аутплейсмент и как он помогает уволенным сотрудникам

Многие компании, в которых происходит сокращение численности работников в последнее время, неэффективно используют аутплейсмент либо игнорируют его. А между тем это важная программа, которая помогает уволенным сотрудникам найти новую работу и при этом поддерживает репутацию компании.

В Журнале Хантфлоу есть статья, в которой мы подробно рассказываем о видах аутплейсмента, случаях, в которых он необходим, и грамотном внедрении программы в компании.

👀 Дочитайте статью до конца, чтобы узнать о любопытном кейсе Senior HR BP HeadHunter Group Эльдара Хасанова. Он рассказывает, как аутплейсмент помог одной IT-компании сохранить репутацию во время сокращения 130 сотрудников.

Как убедить бизнес расставаться с сотрудниками по-хорошему

Одна из возможных причин, по которой компании не используют аутплейсмент, — его ресурсозатратность. В статье мы рассказываем, как убедительно аргументировать необходимость аутплейсмента топ-менеджерам.

Вы также узнаете, как вовлечь сотрудников в аутплейсмент, избежать распространенных ошибок и эффективно представить услуги подрядчиков, чтобы минимизировать стресс специалистов и сохранить человеческие отношения.

Не «прощай», а «до встречи»: секреты экологичного увольнения

Эта статья продолжает и подытоживает предыдущие материалы. В ней рассматриваем разные кейсы увольнений — как по инициативе компании, так и по желанию сотрудника. Внутри вы также найдете классные иллюстрации, которые изображают возможные диалоги между компанией и сотрудником.

Наука расставания: как и зачем проводить exit-интервью

Этот текст познакомит вас с важным инструментом для этичного расставания с сотрудниками — exit-интервью. Вы узнаете, как правильно подготовиться к такой встрече, может ли она помочь удержать сотрудника и каких ошибок стоит избегать при организации выходного интервью.

Формы обратной связи в системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогают контролировать состояние новичков и избегать внезапных увольнений.

Что такое stay-интервью

Говоря об удержании сотрудников, стоит упомянуть stay-интервью. Метод создан для предотвращения увольнений. Часто его путают с оценкой вовлеченности — eNPS, но на самом деле это два разных подхода. В статье мы подробно разбираем различия между ними, а также рассказываем, как эффективно проводить stay-интервью и анализировать результаты этих встреч.

«Земля квадратная, за углом встретимся»‎: правила хорошего тона при расставании с сотрудниками от Леси Набока

Тема одного из выпусков второго сезона подкаста «‎Хантфлоу Инсайт» — как расставаться с сотрудниками без репутационных потерь. Его гостьей стала‎ Леся Набока, HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «‎Карьерный цех»‎, соведущая подкаста «‎Два стула». 

Выпуск с Лесей получился ориентированным на практику. Гостья рассказала, с какими непростыми увольнениями сталкивалась и как помогала сотрудникам на этом пути, чтобы у них не осталось негатива по отношению к компании.

Также из выпуска вы узнаете, как правильно уволить неэффективного сотрудника, как exit-интервью позволяет совершенствовать процессы в компании и что поможет не встретиться с уволенным сотрудником в суде.

Как не допустить конфликтных увольнений

В марте 2024 года мы в Хантфлоу провели конференцию «Как не допустить конфликтных увольнений». Спикеры из HR-PROF, Unicon Outsourcing, Go Ahead и Хантфлоу детально разобрались в причинах конфликтных увольнений (далеко не всегда они могут быть связаны с компанией), а также дали советы, как свести к минимуму увольнения и выстроить систему оффбординга в компании.

Статья хорошо передает суть выступлений спикеров, но ее чтение вряд ли заменит личное посещение встреч, живые диалоги со спикерами и коллегами, а также эмоции от получения приятных сюрпризов на мероприятиях. 

Поэтому приглашаем вас на ивенты Хантфлоу — всю информацию с датами и подробностями их проведения мы размещаем в Журнале Хантфлоу, соцсетях и на странице Хантфлоу Конф ❤️

Как поэтапно организовать оффбординг

Делимся еще одной статьей, написанной по мотивам митапа Хантфлоу. Она углубляет доклад про оффбординг из предыдущего материала и рассказывает, как поэтапно выстроить этот процесс и измерить его эффективность. 

Прочитав ее, вы также узнаете, как эйчару вести беседу об увольнении, управлять стрессом — как своим, так и сотрудника — и как использовать инструменты Хантфлоу для предотвращения конфликтного расставания.

Что делать, если бывший сотрудник оставил плохой отзыв о компании в интернете

К сожалению, даже после всех предпринятых мер для предотвращения конфликтных увольнений или минимизации их последствий компания может столкнуться с негативной обратной связью от ушедшего сотрудника. Мы собрали советы экспертов из Aviasales, Yota и Avito о том, какие шаги стоит предпринимать в таких ситуациях и следует ли обращаться в суд.

Наем, протест, увольнение: как устроены «тихие» процессы в компаниях

И напоследок делимся мини-словарем «тихих» бизнес-явлений в компаниях. Там вы найдете название термина, обозначающего незаметное сокращение сотрудников, а также понятие, которым описывают ситуации, когда бизнес специально подталкивает сотрудников к увольнению.