Флаувау выяснили: 46% россиян не уверены, что их ценят на работе, а главным мотиватором по-прежнему остается премия.
Мы поговорили HR PM Хантфлоу Юлией Тарасовой, о том, на чем держится лояльность команды передовой системы автоматизации рекрутмента и почему шарф без кричащего логотипа работает лучше брендированной футболки.
Больше инсайтов о культуре благодарности в компаниях от экспертов Вкусвилла, SETTERS и hh.ru ищите в исследований Флаувау.
Три кита лояльности сотрудников Хантфлоу: инициатива, человечность и классные корпоративы
Возможность проявлять инициативу. Компания сочетает ресурсы зрелого бизнеса с гибкостью стартапа: никакой лишней бюрократии, зато есть пространство брать на себя новые задачи и быть заметным.
Человечное отношение. Это не про красивые слова в презентации, а про то, что если у сотрудника что-то случилось — компания придет на помощь. И это же касается рутины: оформление командировок, отпусков, отгулов и ДМС настроено так, чтобы все проходило быстро и без лишних кругов ада с документами.
Классные корпоративы, которые реально заряжают, а не проводятся для галочки.
Например, летний корпоратив Хантфлоу — это всегда грандиозная трехдневная встреча близких по духу людей. Мы снимаем отель на природе, организуем программу так, чтобы каждый нашел занятие по душе, но без навязчивости и обязаловки. А в прошлом году у нас вживую выступала группа Cream Soda!
Скачайте готовый план корпоративных мероприятий на год — с идеями, бюджетом и чек-листом
Заполните форму, и мы пришлем вам файлПонедельник начинается с благодарности
Главный принцип в Хантфлоу — публичная похвала. Вклад сотрудника должен быть заметен и его команде, и всей компании.
Конкретный пример: каждый понедельник в департаменте маркетинга проходит общая встреча, где команды ивентов, телемаркетинга, дизайна, редакции, верстки и диджитал-маркетинга делятся инсайтами и планами. И в процессе обсуждения коллеги регулярно благодарят друг друга — за то, что подстраховали, объяснили или быстро подключились к задаче.
Правило прямого разговора: как устроена обратная связь в Хантфлоу
Формат обратной связи каждый руководитель выбирает сам, но базовые принципы едины для всей компании: открытость, честность, своевременность, конкретика и фокус на рабочих ситуациях — без перехода на личности.
Сложные разговоры в Хантфлоу не откладывают в долгий ящик. Если у сотрудника есть зона роста — об этом говорят прямо и конструктивно, потому что цель обратной связи — помочь как можно быстрее скорректировать действия.
Шарф без кричащего логотипа и письмо из Хогвартса: философия подарков
Подарки в Хантфлоу готовят к корпоративам, Новому году и дню рождения компании. Главное правило: это должно быть проявление заботы, а не просто вещь с логотипом.
Например, на Новый год сотрудникам подарили минималистичный шарф без кричащего брендинга. Красивый оттенок, качественный материал и лишь небольшая деталь, напоминающая о компании, — многие носят его до сих пор.
К девятилетию Хантфлоу собрали гифтбокс с сокочаем, кепкой, блокнотом, термокружкой, свечой, мылом и шоколадом — все с брендингом ХэФэ, как компанию ласково называют сотрудники и клиенты.
Кружка запустила флешмоб: коллеги стали присылать в общий чат фотографии своей ХэФэ из разных уголков мира. А сокочай понравился настолько, что сотрудники спрашивали, где его купить.
К летнему корпоративу 2026 года, на котором Хантфлоу отметил 11-летие, каждому сотруднику отправили по почте приглашение на крафтовой бумаге с гербом компании — в стиле письма из Хогвартса.
Конечно, подарки не заменят сильную культуру, честную коммуникацию и возможности для развития. Но могут показать, как компания относится к людям, — если сделаны с вниманием, а не для галочки.
Что взять на вооружение
- Публичная благодарность работает лучше разовой премии раз в год — встройте ритуал «спасибо коллеге» в регулярные встречи команды
- Не делите мотивацию по возрасту и гендеру шаблонно — индивидуальный подход через руководителя эффективнее универсальных программ «для поколения Z»
- Подарок цепляет не ценой, а уместностью и деталью, которая создает ощущение личного внимания — будь то рукописная открытка или бутылка для воды, которое реально пригодится на корпоративе
Ответить кандидату вовремя, не потерять договоренности и не заставлять неделями ждать фидбэк — тоже способ показать, что компания ценит людей. Система Хантфлоу берет рутину подбора на себя, чтобы внимание рекрутера доставалось кандидатам, а не таблицам и напоминаниям.
