Исследователи выделяют у онлайн-преподавателя восемь ролей: эксперт, наставник, организатор курса, оценщик, технический специалист и другие. Поэтому искать просто «человека, который хорошо знает математику», мало. Как глубже оценить навыки кандидата на роль преподавателя — рассказали в статье.
Попросите показать результат, а не рассказать о себе
Специалист по рекрутменту в образовании Стейси Стивенс сформулировала принцип: «нанимайте за доказанный результат, а не за блестящее интервью».
Попросите кандидата принести обезличенную работу ученика до и после обучения, фрагмент урока или пример обратной связи. Затем уточните:
- Какая была проблема
- Что сделал преподаватель
- По каким признакам понял, что это сработало
Так вместо рассказа «ученики меня любят» появятся факты.
40 вопросов для собеседования учителя
Заполните форму, и мы пришлем вам файлЗамените идеальный демоурок рабочей ситуацией
Подготовленный урок показывает, насколько хорошо кандидат подготовил один урок. Дайте задачу, похожую на реальную работу: ученик молчит, снова допускает ту же ошибку или движется быстрее всей группы.
Авторы Edutopia советуют использовать при найме задания, которые воспроизводят настоящие рабочие ситуации. Например, дать преподавателю работу ученика и попросить провести короткий разбор. Так можно увидеть ход мысли, гибкость и качество обратной связи.
Проверьте работу по чужой методике
Дайте кандидату фрагмент вашего курса и попросите провести пять минут занятия. После спросите, что он хотел изменить и почему.
Полное согласие со всем подозрительно. Желание переписать весь курс до знакомства с учениками — тоже. Ищите человека, который замечает слабые места, но способен работать внутри образовательного продукта.
Покажите вакансию без фильтров
До оффера расскажите про вечерние часы, нестабильную загрузку, проверку домашних заданий, отчеты, созвоны с методистом и подготовку к урокам.
Американское Управление кадровой службы называет такой подход realistic job preview — реалистичным представлением работы. Кандидат заранее сопоставляет условия со своими ожиданиями, а компания снижает риск раннего ухода и неприятных открытий после выхода.
Запретите вердикт «мне понравился»
Рекрутер, методист и руководитель курса должны оценивать кандидатов по одинаковым критериям: знание предмета, контакт с учеником, способность менять объяснение, цифровые навыки и работа по программе.
Бывший эксперт Google People Analytics Мелисса Харрелл считает структурированные интервью одним из лучших инструментов для поиска сильных кандидатов. В Google для этого используют одинаковые вопросы, подробный фидбэк и единые оценочные шкалы.
Пять проверок бесполезны, если один методист пишет отзыв в чате, второй ставит плюс в таблице, а третий сообщает решение по кандидату голосовым. В системе для найма Хантфлоу можно настроить этапы отбора и формы обратной связи, собрать оценки в карточке кандидата и сравнивать преподавателей по общим критериям. Тогда оффер получает самый подходящий кандидат.
