В январе 2026 года Илон Маск написал, что ищет инженеров для проекта суперкомпьютера Dojo3 в Tesla. Формат отклика предельно сжатый: описать три самые сложные технические задачи, которые специалист решил.
Почему Илон Маск отказывается от резюме
Классическое резюме дублирует то, что все равно проверяется на интервью. Кандидат тратит часы на упаковку опыта, а потом пересказывает его устно. Маск убирает промежуточный слой.
Также Маск смещает точку принятия решения: важнее не резюме, а разговор. В интервью с Джоном Коллисоном и Дваркеш Патель он сформулировал критерий просто: если за 20 минут интервью кандидат не вызвал восхищения, резюме не имеет значения.
Отказ от резюме — тренд?
Этот подход ложится в более широкий тренд — наем по навыкам. По данным TestGorilla, 70% компаний согласны, что принцип skill-based эффективнее оценки резюме.
Отдельный драйвер отказа от оценки резюме — ИИ. Он стандартизировал резюме и отклики:
- Помогает писать без ошибок
- Ставит правильные ключевые слова
- Оптимизировал резюме и отклики под ИИ-отсев
В результате резюме выглядят одинаково сильными и перестают отличать действительно подходящих кандидатов.
Юлия Дебелая из Dodo Brands рассказала, как не допустить ошибку найма
Получите запись выступления бесплатно
Эксперт по найму сотрудников Джон Салливан считает, что идеальные резюме усложняют отбор. Когда «все хорошие», рекрутер вынужден продумывать другие способы оценки специалистов, чтобы нанять действительно сильнейшего.
И главное: у сильных кандидатов не всегда хорошо упакованное резюме. По наблюдениям Салливана, у многих из них просто нет времени полировать информацию о себе — они заняты работой.
Поэтому вопрос не в том, нужны ли резюме. Вопрос — где в вашем процессе появляется реальная проверка навыков.
Чтобы не терять управляемость процесса, важно фиксировать кейсы, сравнивать кандидатов по единым критериям и опираться на прозрачные данные, а не разрозненные заметки. В этом помогает Хантфлоу — платформа, которая собирает весь наем в одном месте и помогает принимать решения на основе фактов, а не ощущений.
