В сети завирусился ролик Кейтлин Вехниайнен — рекрутера с 16-летним опытом в компаниях из списка Fortune 500. В видео специалист рассказывает, что молодые соискатели часто приходят на решающее собеседование с айс-латте. И проблему рекрутер видит не в напитке, а в вовлеченности кандидата.
По мнению Кейтлин, это сигнал о внутренней мотивации. Если соискатель приходит с кофе и отвлекается на него, интервью теряет вес. Для рекрутера это признак незаинтересованности кандидата — он не думает о контексте встречи и воспринимает ее как остановку между кафе и домом.
Как оценить кандидата? Вот 20 рабочих методов
Заполните форму, и мы пришлем вам файлОднако это работает не для всех компаний, отмечает Кейтлин. В креативном агентстве вайб неформальный, а в финансовом фонде ценят деловой этикет. «Конечно, каждое рабочее место уникально, поэтому учитывайте особенности компании и обстановку», — советует Кейтлин.
По факту же появление кандидата с кофе на собеседовании редко связано с тем, как человек адаптируется и будет работать. Стаканчик в руке скажет наверняка только одно: перед вами зумер.
Гораздо полезнее смотреть на то, как кандидат проходит этапы найма, справляется с заданиями и проявляет себя в интервью. В Хантфлоу — рекрутинговой системе №1* в России — в одном месте собраны все данные о соискателе: резюме, переписка, этап найма, результаты тестовых и фидбэк от нанимающего. Так выбор кандидата становится взвешенным.
Лайк, если любите айс-латте
